X Всероссийская конференция HR-менеджеров
official
rabotaruonline
31 октября открывается охота за руками!
Приглашаем руководителей и специалистов кадровых служб на X Всероссийскую конференцию HR-менеджеров.
Тема конференции: "Эволюция HR: от охоты за головами к охоте за руками".
Подробнее: http://hrd.rdw-media.ru/index.php

Подборка вакансий от Rabota.ru ко дню рекламиста!
official
rabotaruonline

Дизайнер по наружной рекламе

http://www.rabota.ru/vacancy33530990.html?vac_page=view&w=%D0%94%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%B5%D1%80

Бренд менеджер

http://www.rabota.ru/vacancy33739565.html?vac_page=view&w=%D0%91%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B4%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80

Копирайтер/Контент менеджер

http://www.rabota.ru/vacancy33513045.html?vac_page=view&w=%D0%9A%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B5%D1%80

Макетчик-сборщик

http://www.rabota.ru/vacancy33758943.html?vac_page=view&w=%D0%9C%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA

Интернет-маркетолог

http://www.rabota.ru/vacancy33253426.html?vac_page=view&w=%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3

Менеджер по PR

http://www.rabota.ru/vacancy29686005.html?vac_page=view&w=%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3

Специалист в отдел рекламы и маркетинга

http://www.rabota.ru/vacancy30685560.html?vac_page=view&w=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3

Менеджер по маркетингу

http://www.rabota.ru/vacancy32412289.html?vac_page=view&w=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3

Менеджер по продвижению

http://www.rabota.ru/vacancy33817575.html?vac_page=view&vac_spec=1&w=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BF%D0%BE

PR-менеджер

http://www.rabota.ru/vacancy33835664.html?vac_page=view&w=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BF%D0%BE














































Кто съел мое время?
official
rabotaruonline

Семь часов вечера, конец рабочего дня, ваши коллеги дружными рядами выдвигаются в сторону дома, и только вы один в поте лица доделываете отчет, дописываете статью или досчитываете зарплаты сотрудникам. Нет, объем вашей работы ничуть не больше, чем у ваших сослуживцев. Просто они умеют планировать свое рабочее время, а вы — нет.

Дела и потехи

Современного офисного работника окружают десятки и сотни хронофагов — предметов и событий, которые пожирают наше рабочее время: задушевные беседы с коллегами о новой машине или проигранном матче любимой команды, постоянные ссылки от сослуживцев в аське или скайпе на картинки с милыми котятами, перекуры, которые плавно перетекают в обед и обратно, и далее по списку. И вроде бы весь день вы работали: подумаешь, тут отвлеклись на пять минут, здесь — на десять, поболтали с коллегами и шесть раз за день сходили покурить — никакого криминала! Самое распространенное оправдание сотрудников: «Я же не робот, чтобы восемь часов только и делать, что работать без передышки!».

Но существуют и другие объяснения любви работников к нерациональному распределению времени. Одно из самых популярных — низкая зарплата сотрудников. Причем не важно, является ли материальное поощрение действительно низким или же сам работник считает его недостаточным, хотя на самом деле зарплата вполне соответствует среднерыночной. Логика простая: раз мне мало платят, значит, я буду меньше работать и больше заниматься теми делами, которые мне интересны. Такие мысли, как правило, приводят к трем результатам, и все они совсем нерадостные. Во-первых, сотрудника могут уволить, если руководство узнает о его реальной производительности труда. Во-вторых, работник может навечно остаться на своей должности и забыть, что такое карьерный рост, ведь немногие работодатели готовы повышать (как в должности, так и в финансовом плане) лишь за выслугу лет. Как правило, для этого нужно отличиться среди остальных работников, и основным мерилом в этом случае выступают производственные показатели. Наконец, в-третьих, растрата времени может привести к тому, что сотрудник будет постоянно задерживаться на работе, так как важные поручения нужно выполнить в любом случае.

Причин для оправдания можно придумать великое множество, но тем не менее, по данным опроса, проведенного порталом Rabota.ru, 10% российских тружеников тратят от 10 минут до получаса каждый день на дела-пожиратели времени. У 9% респондентов на это уходит от получаса до одного часа, а 6% признались, что хронофаги отнимают у них 1-2 часа ежедневно. Правда, 58% опрошенных уверенно заявили, что свой рабочий день они используют максимально продуктивно, не отвлекаясь на посторонние дела. Возможно, после прочтения этого материала количество подобных мнений несколько поубавится.

Волк в овечьей шкуре

Дело в том, что хронофагов не всегда легко распознать. Очевидно, что если вы каждые полчаса заходите на Facebook, чтобы почитать френдленту — это видимая и безусловная трата вашего рабочего времени. Но пожиратели времени порой могут скрываться и в рядовых рабочих процессах.

Например, по данным опроса пользователей портала Rabota.ru, 38% российских работников регулярно работают с электронной почтой. Каким образом это обычно происходит? Вы приходите утром на работу, загружаете почту и начинаете по одному просматривать огромную кучу писем. Разобравшись с этим, вы приступаете к другим делам. Спустя 20 минут вам приходит оповещение о новом письме, и вы, бросив все, опять просматриваете почту. «Предлагаем участки в ближнем Подмосковье! Дешево!!!» — пришел очередной спам, который вы отправляете в корзину. Далее вы возвращаетесь к брошенному делу, потратив минуту-другую, чтобы опять войти в рабочий ритм. А теперь посчитайте, сколько ненужных писем приходит вам в течение рабочего дня? Десятки? Сотни? В результате работа, которую можно было выполнить за два часа, растягивается на полдня.

Чтобы работа с письмами не отнимала ваше рабочее время, заведите себе правило: проверять почту определенное количество раз в день. Если вам часто приходят важные письма, то проверяйте почту один раз в час, если же email — лишь вспомогательный инструмент в вашей работе, то будет вполне достаточно 3-4 проверок в течение дня. Помимо этого, следует разделить всю входящую корреспонденцию на несколько папок. Это позволит вам правильно расставить приоритеты при работе с почтой и значительно сэкономить время.

Другой скрытый хронофаг — это совещания, в которых, по данным опроса, регулярно принимают участие почти 15% российских работников. В интернете можно найти десятки мемов, связанных с этим мероприятием, но мысль везде одна и та же: хочешь убить время — проведи совещание. В большинстве случаев так и получается: руководители подразделений, которые никак не взаимосвязаны между собой, докладывают о своих успехах или неудачах, а в этот момент все остальные вынуждены слушать или хотя бы делать вид, что слушают, теряя драгоценное время. За этим «увлекательным» занятием можно смело провести два-три часа, в то время как реальные результаты от таких бесед порой бывают нулевыми. Виной всему — неправильная организация совещания. Нередко возникают ситуации, когда руководитель срочно собирает сотрудников по, в общем-то, пустяковым вопросам. Такая встреча не имеет конкретного плана и регламента, а у ее участников нет времени на подготовку к ней. Поэтому вместо четких и сдержанных отчетов получаются затяжные речи ни о чем.

Только и делай, что ничего не делай

Однако большая часть орды хронофагов — это дела, которые никак не связаны с должностными обязанностями. И первое место здесь уверенно занимает общение с коллегами. 22% работников признались, что они постоянно отвлекаются на посторонние разговоры. Причем, что характерно, далеко не всегда такие беседы приносят удовольствие всем участникам. Если в отделе завелся сотрудник, который любит «почесать» язык, то, скорее всего, все или большая часть работников отдела будет втянута в беседу. Ведь молчать, когда тебе задают вопросы, неприлично, а сказать болтуну «Заткнись и работай» сможет далеко не каждый.

Мобильный телефон съедает не только ваши деньги, но часто и ваше рабочее время. 19% сотрудников постоянно используют мобильник для личных звонков, отправки SMS и использования мобильного интернета. Однако это неудивительно: во многих компаниях сотовый телефон — единственное средство связи с окружающим миром, ведь работодатель «заботливо» отключил доступ ко всем сайтам, кроме тех, которые нужны вам в работе, а звонки со стационарного телефона постоянно проверяются.

Среди других популярных пожирателей времени можно также отметить регулярное посещение социальных сетей, новостных порталов, видеохостингов и других сайтов, которые не нужны вам в работе. В пристрастии к этим развлечениям признались 9-10% респондентов. Ну и, конечно же, нельзя забывать о пагубной, но столь приятной в разгар рабочего дня привычке, как курение: 12% россиян каждый день тратят на это свое рабочее время.

Главная сложность в борьбе с хронофагами — это их обнаружение. В течение нескольких месяцев или даже лет вы можете каждый день выполнять одни и те же действия, совершенно не задумываясь об их эффективности или необходимости. Лучший способ для понимания, какие дела отнимают время — составление подробного плана всех ваших занятий на протяжении нескольких дней. Зафиксируйте, сколько раз за день вы ходили на перекуры, сколько времени сидели в соцсетях, а сколько — провели на совещаниях. Так вы поймете, какие дела отнимают у вас драгоценные часы и минуты, а какие действия можно не совершать вовсе.

Алексей Киндялов, Rabota.ru




Юриспруденция: выпускники начинают с 25 тысяч
official
rabotaruonline

Обзор рынка труда в юриспруденции от аналитического центра Rabota.ru
В
акансий для юристов за последний год больше не стало, конкуренция на рынке довольно жесткая, и работодатели строго отсеивают соискателей, не обладающих нужными навыками и опытом. Сейчас особенно востребованы узкие специалисты, и неважно, в какой области юриспруденции они работают. Это могут быть юристы, специализирующиеся только на судебных разбирательствах или по договорному праву или занимающиеся недвижимостью. Связано это с тем, что юристов нанимают крупные компании, в которых предусмотрен юридический отдел, где каждый специалист решает свой круг вопросов.
На собеседовании юристам могут дать тесты в устной или письменной форме, с использованием открытых или закрытых вопросов или, так скажем, «задания на дом». Учтите, что резюме юриста может оцениваться работодателем не только как источник информации об опыте и навыках соискателя, но и как пример оформления документа. И выверенное резюме без ошибок, написанное максимально информативно при минимальных объемах, свидетельствует о профессионализме соискателя, как юриста. На собеседовании необходимо вести себя уверенно и спокойно, поскольку для юриста это ключевые навыки, необходимые для представительства в судах, госорганах и на переговорах с клиентами. И будет большим преимуществом, если юрист сможет рассказать о своем вкладе в бизнес работодателя.
В
Москве руководители юридического департамента зарабатывают в среднем от 100 000 до 260 000 руб., юристы (юрисконсульты) от 50 000 до 140 000 руб.
Начало карьеры для юриста — это ответственный и сложный этап. Желательно, чтобы у молодого специалиста на момент поиска работы уже было понимание, в какой отрасли права он хочет работать. Идеальный вариант, если еще во время учебы студенты проходят стажировки, устраиваются на неполный рабочий день, зачастую за символическую оплату.

Молодые специалисты обычно начинают карьеру ассистентом, помощником юриста. Часто первые обязанности сводятся к секретарской работе и делопроизводству, потом постепенно переходят к решению юридических задач под руководством опытных коллег. Для начала можно рассчитывать на зарплату 25 000—50 000 руб. Наличие опыта и знание иностранных языков позволит претендовать на верхнюю границу этого зарплатного диапазона.
Самые востребованные вакансии в сфере «Юриспруденция» по данным сайта Rabota.ru:
Юрисконсульт (юрист)
106 вакансий за неделю
Средняя зарплата 49 000 рублей
Помощник юриста

49 вакансий за неделю
Средняя зарплата 26 000
рублей
Адвокат
5 вакансий за неделю
Средняя зарплата
договорная

Цифра: 71% руководителей юридических департаментов в России жалуются, что им приходится работать в условиях сжатого бюджета и ограниченного количества сотрудников.

Юрист http://www.rabota.ru/vacancy33828290.html?vac_page=view&vac_spec=1&w=%D0%AE%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

Юрист-регистратор http://www.rabota.ru/vacancy31253925.html?vac_page=view&w=%D0%AE%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

Юрист http://www.rabota.ru/vacancy21739842.html?vac_page=view&w=%D0%AE%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

Юрисконсульт http://www.rabota.ru/vacancy33800244.html?vac_page=view&w=%D0%AE%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

Юрисконсульт http://www.rabota.ru/vacancy30525219.html?vac_page=view&w=%D0%AE%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82


Всемирный день архитектуры
official
rabotaruonline
У архитекторов всего мира сегодня профессиональный праздник. Пожелаем им много интересной работы!
Подборка вакансий от Rabota.ru:

Архитектор






http://www.rabota.ru/vacancy30075460.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80




Архитектор (дизайнер)


http://www.rabota.ru/vacancy33416529.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80




Главный архитектор


http://www.rabota.ru/vacancy32257771.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9




Архитектор дизайнер


http://www.rabota.ru/vacancy32903641.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%B5%D1%80




Архитектор-дизайнер


http://www.rabota.ru/vacancy33698693.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%B5%D1%80




Архитектор-проектировщик


http://www.rabota.ru/vacancy33742335.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%89%D0%B8%D0%BA




Архитектор проектировщик


http://www.rabota.ru/vacancy33434117.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%89%D0%B8%D0%BA




Ведущий архитектор


http://www.rabota.ru/vacancy32195432.html?vac_page=view&w=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80




Московский день профориентации
official
rabotaruonline
Уже в эту субботу в "Сокольниках" состоится "Московский день профориентации".
Приглашаем всех, кто стоит перед выбором профессионального пути! www.ucheba.ru/profday

Храните ваши денежки...
official
rabotaruonline

Всего три месяца осталось у россиян на то, чтобы решить судьбу своих пенсионных накоплений. Что делать, чтобы в перспективе обеспечить себе высокий доход? Редакция Rabota.ru расскажет о сюрпризе от Пенсионного фонда и рассмотрит возможные варианты действий.

В рамках так называемой «пенсионной реформы» с 2014 года вступает в силу новый порядок распределения взносов в Пенсионный фонд. Многих россиян он уже заставил задуматься о том, чтобы перевести свои накопления из ПФР в негосударственный фонд. Впрочем, обо всем по порядку.

Как распределяются отчисления с нашей зарплаты после того, как попадают в Пенсионный фонд РФ? Напомним, что дело идет о 22% от заработной платы, прочих выплат мы не касаемся.

Распределение отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации

Всего

Страховая часть

Накопительная часть

22%

16%

6%

Страховая часть — та часть отчислений, которая поступает на баланс Пенсионного фонда и идет на текущие пенсионные выплаты. При этом страховая часть делится на солидарную (идет на выплаты действующим пенсионерам) и индивидуальную (поступает на личный счет застрахованного и индексируется государством наравне со всеми пенсионными выплатами). Отчисления с зарплаты лиц с 1966 года и старше полностью поступают в страховую часть.

Накопительная часть — доля выплат, пополняющая пенсионные накопления. Именно из них формируется будущая пенсия, которая будет выплачиваться застрахованному лицу. От размера накопительных выплат зависит, в каком размере мы будем получать пенсию.

Накопительная часть пенсии не лежит мертвым грузом в ПФР. Она передается в оборот управляющей компании «Внешэкономбанк», которая инвестирует эти средства в различные проекты, прежде всего — федерального значения: Олимпиаду в Сочи, строительство дорог, президентских дворцов и т. д. Накопительная часть не индексируется: доходность накоплений зависит от успешности их инвестирования.

С Новым годом, дорогие товарищи!

Однако с 1 января 2014 года вступают в силу отдельные положения Федерального закона от 03.12.2012 № 243-ФЗ, в частности, подпункт «б» пункта 2 статьи 1. Главной новеллой данного акта, как выражаются юристы, является изменение в распределении пенсионных взносов — на долю накопительной части остается всего 2% отчислений.

А 17 сентября Правительство РФ решило поступить еще более радикально и лишить нас накопительной части пенсии как таковой. Чиновники потирают руки: нововведение принесет в казну дополнительные 350 миллиардов рублей в ближайшие два года. Бюджет с новыми цифрами уже пишется, а скоро будут приняты и соответствующие поправки к 243-ФЗ. В результате наши отчисления будут распределяться так:



Распределение отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2014 года (по предложению правительства РФ)

Всего

Страховая часть

Накопительная часть

22%

22%

0%

Изменения коснутся только так называемых «молчунов»: тех, кто никогда не писал заявлений о выборе инвестиционного портфеля ГУК «Внешэкономбанк» и не заключал договоров с негосударственными фондами. Как поступить в такой ситуации? Есть три варианта:

1) оставить все без изменений;
2) обратиться с заявлением в государственную управляющую компанию и добиться, чтобы пенсионные накопления формировались по прежней ставке;
3) передать накопительную часть пенсии в ведение негосударственного пенсионного фонда (НПФ).

Рассмотрим каждый из этих вариантов.

Гарант стабильности

Первый вариант (отказ от накопительной части) при ближайшем рассмотрении оказывается не таким уж абсурдным. «Лишние» 6% переходят в индивидуальною часть страховой пенсии (то есть на наш индивидуальный счет) и индексируются (умножаются) государством. Размер индексации зависит от решения Правительства Российской Федерации. Именно от суммы, которая окажется на балансе индивидуальной части, зависит наша будущая пенсия.

Достоинства: по сути, это те же накопления (если речь идет о гражданах, еще не достигших пенсионного возраста), к тому же зависящие не от стихийного рынка, а от щедрости правительства.

Недостатки: вопрос заключается в том, насколько мы доверяем государству. Можем ли мы надеяться, что искусственный прирост накоплений, осуществляемый с легкой руки чиновника, будет достаточным для получения солидной пенсии?

Ваш вклад в Олимпиаду

Сохранить существующую ставку накопительной части можно, написав до 31 декабря 2013 года заявление о выборе любого инвестиционного портфеля государственной управляющей компании. В документе стоит выразить желание передать в ведение ГУК 6% от своих пенсионных отчислений.

Достоинства:
1. Все останется, как было. Отчисления на накопительную часть будут составлять 6%. При этом доходность не будет зависеть от произвола государства.
2. Внешэкономбанк — государственная компания, что дает определенные гарантии стабильности. А государство, скорее всего, не даст своей компании исчезнуть.

Недостатки:
1. Средства, поступающие в управление Внешэкономбанка, инвестируются в масштабные государственные проекты (наподобие подготовки к Олимпиаде в Сочи), о «рентабельности» которых ходят легенды.
2. Кроме того, в отличие от пенсионного фонда, доходность управляющей компании может уйти «в минус», что приведет к сокращению наших накоплений (что и случилось в 2008 году). ВЭБ, скорее всего, выстоит при любом раскладе, но в отношении наших вкладов такой гарантии нет.

«ВЭБ как управляющая компания пользуется всеми полученными деньгами в своих нуждах, — поясняет Светлана Бакеева, руководитель проекта в департаменте продаж и управления продуктом НПФ ВТБ Пенсионный фонд. — В кризисный год компания ушла в минус (-3,8%) и закрыла свои бреши нашими деньгами. После кризиса она вернула вкладчикам их убытки, но в итоге получилось, что за 2008-2009 годы доходность была нулевой».

Серьезный бизнес

Наконец, до конца года у «молчунов» есть последний шанс заключить договор с негосударственным пенсионным фондом. Всего по состоянию на 19 февраля 2013 года насчитывается 103 НПФ. Перевод накопительной части пенсии в руки бизнеса — практически то же самое, что депозит в банке.

Достоинства:
1. НПФ, в отличие от ГУК, более свободны в выборе объектов для инвестирования. Кроме того, будучи частными компаниями, они заинтересованы в увеличении своих прибылей. Поэтому инвестиции направляются в более перспективные проекты и их доходность заметно выше, чем в ГУК. Ожидаемый размер пенсии почти каждый фонд предлагает рассчитать с помощью своего калькулятора, но примерно речь идет о разнице в 13% по сравнению с аналогичной (шестипроцентной) ставкой в ВЭБ (расчет осуществлялся для мужчины 30 лет с окладом 35 000 руб., приступившего к трудовой деятельности в 2003 году).
2. Также, в отличие от управляющей компании, негосударственный ПФ не может объявить себя банкротом. Как бы печально ни сложилась судьба инвестиций, НПФ обязан сохранить деньги вкладчиков до копейки. Такое условие прописано в договоре, который НПФ заключает с Пенсионным фондом РФ. В худшем случае доходность составит 0%, но все средства останутся на счету.

Недостатки: как и государственные компании, негосударственные фонды подвержены кризисам. Сейчас их доходы высоки, но нет гарантии, что в какой-то момент не начнется черная полоса и на протяжении нескольких лет доходность не будет нулевой. В случае же если снижение показателей коснулось только вашего фонда, вам придется вовремя заключить договор с другим.

Что же выбрать? Все зависит от того, во что мы больше верим. В щедрость государства, которая, судя по последним инициативам Министерства финансов, далеко не бесконечна, или в частных инвесторов, успех которых зависит от прихотей рыночной стихии. Или же в то, что госпроекты будут приносить нам пусть скромную, но прибыль, когда все частные НПФ разорятся. Экономические прогнозы нам пока ничем помочь не могут.

Главное, что наши читатели получили информацию к размышлению, которая поможет им вовремя сделать выбор. Надеемся, верный.

На момент подготовки материала стало известно, что Министерство труда и социальной защиты приняло решение продлить возможность выбора тарифа накопительной части пенсии до конца 2015 года. Соответствующий законопроект, как сообщает официальный сайт Министерства труда, в Госдуму пообещал внести замминистра Андрей Пудов.

При этом с 1 января 2014 года отчисления в накопительную часть пенсии «молчунов» будут составлять 0%. Предложение Минтруда касается только возможности выбора: у граждан останется два года на то, чтобы определиться со своим пенсионным тарифом и при необходимости изменить его.

Андрей Павлюченко

http://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/hranite_vashi_denezhki_.html


Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
official
rabotaruonline
В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.

Позабыта, позаброшена

Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».

Как составить характеристику

Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры. Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п., если таковые есть.

Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

Заключительная часть. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика.

При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Скачать образец характеристики с места работы


Алексей Киндялов

http://www.rabota.ru/rabotodateljam/upravlenie_personalom/harakteristika_s_mesta_raboty_zachem_nuzhna_i_kak_pisat.html



Деловые прически
official
rabotaruonline
В день парикмахера - несколько критериев идеальной прически для офиса от экспертов отрасли.
Хотите головокружительную карьеру? Начинайте с прически!
Свод правил для офисного стиля:
- аккуратность, минимализм, четкость линий (прическа должна заявлять всем вокруг о вашем профессионализме, надежности, чувстве меры и отменном вкусе).
- легкость выполнения (только стрижка у компетентного мастера, позволит экономить кучу времени ежедневно);
- практичность, устойчивость, четкая фиксация волос (укладка должна выдержать натиск трудового офисного дня);
- максимальная открытость лица, отсутствие длинной бесформенной челки ("нет" челке, которую надо заправлять за уши каждые две минуты).
- минимум украшений (никаких страз, экзотических цветов и ультрамодных сверкающих аксессуаров! Допустимый офисный максимум — ободок, незаметные шпильки и булавки).
- непринужденность и естественность (волосы, залитые половиной флакона средства для укладки, выглядят не очень привлекательно);
- универсальность (всего несколько движений расческой должно отделять прическу для офиса от стильной вечерней укладки).

Я устал, я ухожу
official
rabotaruonline

Для большинства работников наступил долгожданный сезон отпусков. И пока одни только собирают чемоданы и проверяют билеты, другие уже успели погреться на морских побережьях, сходить в поход в горы или прополоть все грядки на даче. Правда, иногда долгожданный отпуск не приносит сотруднику облегчения, и в первый же день после отдыха он чувствует себя невероятно усталым. Портал Rabota.ru совместно с психологами-практиками разобрался, почему это происходит и можно ли бороться с подобным «недугом».

«Счастье — это когда утром очень хочется идти на работу, а вечером очень хочется идти домой», — говорил турецкий поэт Назым Хикмет. Но довольно часто возникает ситуация, когда на работу не просто не хочется идти — тело и разум всячески противятся этой идее. В большинстве случаев излечиться от такой «болезни» помогает отпуск, и вы со свежими силами и ровным загаром вновь встаете в строй и чувствуете в себе силы для дальнейшей работы. Но так случается не всегда, и порой даже после трехнедельного отпуска, придя на работу, вы чувствуете себя совершенно уставшим и измученным.

Одной из причин усталости после отпуска может стать плохой отдых. «Например, ваша жена любит отдыхать на Канарах, а для вас лучшее времяпрепровождение — посидеть на подмосковном пруду с удочкой, — говорит Дмитрий Сейнов, психолог, президент психологического центра "5 Да!". — Логично, что поездка на острова не принесет вам никакой радости, и на работу вы, скорее всего, выйдете уставшим». Также психолог напоминает, что отдых — это в первую очередь смена рода деятельности, а не только 10 дней лежания на пляже. Поэтому если отпуск не приносит вам новые силы, попробуйте сменить стиль отдыха. Например, офисным работникам, которые весь год сидят в креслах за компьютерами, вполне бы подошел активный отдых: поход в горы, сплав по реке, даже поездка на неделю в деревню и рубка дров будут полезнее, чем бездумное лежание на песке.

Если вы уже перепробовали все виды отдыха, но отдохнувшим себя так и не почувствовали, то проблема несколько глубже и серьезнее, чем может показаться. Дмитрий Сейнов уверен, что если сотрудник не хочет возвращаться на работу, значит она ему не нравится. Причин для этого может быть множество: вам не нравятся ваши обязанности, отношения с руководством или коллегами и многое другое. В любом случае нежелание идти на работу — первый тревожный «звоночек» и повод задуматься, там ли вы работаете и тем ли занимаетесь.

Рассмотрим две реальные ситуации, которые произошли с работниками, а Дмитрий Сейнов и Илья Шабшин, ведущий специалист Психологического центра на Волхонке, прокомментируют действия рассказчиков и помогут им разобраться в причинах усталости.

С вещами на выход

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Елена, банковский служащий:

«Наверное, мало у кого повернулся бы язык назвать мою карьеру неудачной. В 27 лет устроилась работать экономистом в крупный международный банк, который занимается корпоративным кредитованием. Нашему отделу было поручено развивать продукт, которого еще не было на рынке. Дела в этой сфере шли хорошо, и за несколько лет я смогла "вырасти" сначала до главного экономиста, а потом возглавила свой отдел. Руководство относилось ко мне лояльно, зарплата, само собой, очень приличная. Казалось бы — не работа, а мечта! Однако не стоит забывать о том, что где большие деньги, там и большая ответственность. На мои плечи легла просто нереальная нагрузка: ведь именно я отвечала за все эти многомиллионные контракты. Я узнала, что такое хроническая усталость, стала нервной. Конечно, на работе я не могла себе позволить срываться, но дома это все выходило наружу и я постоянно ссорилась и ругалась с близкими мне людьми. Я решила взять отпуск на три недели, но, выйдя на работу, вновь почувствовала себя очень уставшей и поняла, что я уже не могу здесь работать. И я уволилась. Руководство компании, равно как и мои близкие, были в шоке от этого решения. Но я бы просто не смогла выдержать на этой работе хотя бы еще один день».


Дмитрий Сейнов:

«Безусловно, Елена поступила правильно, что уволилась из этой компании, однако она слишком долго тянула со своим решением. Первый "звонок" прозвенел, когда она начала срываться на друзей, когда начался стресс. Елена дождалась депрессивного состояния, но она приняла решение раньше, чем наступило нервозное или предынфарктное состояние.

На мой взгляд, главной причиной возникновения такой ситуации стал стремительный карьерный рост, который кардинально изменил как ее обязанности, так и отношение к работе. Девушка была замечательным экономистом, и ей нравилось продвигать новый продукт. Но чем выше должность, тем меньше остается в ней творческих функций и все больше становится административных. Не стоит забывать, что далеко не все люди хотят и могут быть директорами.

В результате Елена стала жертвой конфликта, где с одной стороны — социальный заказ (общество хочет видеть ее состоятельной и успешной женщиной), с другой стороны — неготовность к такому высокому уровню ответственности. И она не смогла вынести эту гонку. Безусловно, новая должность принесла ей хороший доход и высокий социальный статус, но не дала удовлетворения, потому что, будучи обычным экономистом, она творила сама, а, став руководителем, лишь наблюдала за тем, как творят другие.

Если бы Елена продолжила работать в этой компании на данной должности, то нанесла бы серьезный вред своему здоровью. В то же время немного притормозить и остановиться у нее вряд ли бы получилось: в международных компаниях модель ведения бизнеса предполагает, что если ты не стремишься к успеху, не расталкиваешь своих коллег локтями, то ты становишься неперспективным, и тебя сдвигают.

Всегда нужно заниматься тем делом, которое тебе по-настоящему нравится. Мне очень импонирует история про древнеримского императора Диоклетиана, который на закате своих дней оставил власть и уединился в селе, занимаясь земледелием. Когда к нему пришли его сторонники с просьбой вернуться на престол, он ответил: "Если бы вы видели, какую капусту я вырастил, то никогда бы не стали приставать ко мне со своими предложениями"».

Однако Илья Шабшин полагает, что даже в такой сложной ситуации у девушки была возможность исправить ситуацию и решить проблему, оставшись при этом в своей должности в этой компании.

Илья Шабшин:

«На мой взгляд, Елена увольняться поторопилась. Ее решение поспешное, ведь, судя по кейсу, она не сделала ничего разумного и конструктивного, чтобы справиться с возникшими у нее трудностями. Уход в отпуск — не в счет, так как в данном случае он не решает психологических проблем. Ситуацию с Еленой можно охарактеризовать как дезадаптированность к новой должности.

Ответственность, на которую ссылается Елена, в данном случае — понятие субъективное, так как переживается разными людьми по-разному: для одного простое рутинное дело — очень важная и "волнительная" задача, а для другого и "многомиллионные контракты" — просто серьезный рабочий момент, цифры на бумаге, а не судьбоносный вопрос. А для Елены эти контракты оказались нереальной нагрузкой (понятно, что психологической), к которой она не смогла адаптироваться, из-за чего стала нервной, усталой, начала срываться на близких и, в конце концов, уволилась.

Елене следовало бы, с моей точки зрения, задуматься о своих переживаниях, но посмотреть на них не как на естественную реакцию на новые условия и обстоятельства, а как на лично свое отношение к сложившейся ситуации. Ей нужно было бы задать себе вопросы: "А почему, интересно, я воспринимаю свои новые обязанности как "нереальную нагрузку"? Какую долю процента в обороте международного банка занимают контракты, которыми занимаюсь я? Действительно ли от меня теперь зависят критические для финансовой структуры вопросы? Или же на самом деле их значимость, а следовательно, и мою ответственность я преувеличиваю?". Эту ревизию своих представлений Елена могла бы осуществить самостоятельно. С помощью психолога можно было бы разобраться в этом вопросе еще более глубоко и выявить убеждения, установки, принципы, из-за которых она именно так восприняла свои новые обязанности и то, что с ними связано. Может быть, обнаружились бы максималистские, перфекционистские установки девочки-отличницы, которая по-прежнему, как в школе, должна блестяще справляться со всеми задачами и получать только "пятерки". В зависимости от отношений с руководством некоторыми из своих затруднений Елена могла бы поделиться. С большой вероятностью та сверхзначимость и суперответственность новой должности, которых девушка не выдержала, могли бы принять не "нереальные", а вполне себе нормальные и посильные для компетентного специалиста размеры».

Карьера или друзья?

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Дмитрий, корректор:

«Уже три года работаю в компании в одной и той же должности. Все друзья недоумевают : почему я до сих пор еще не уволился? Да, работа скучная, изо дня в день все то же самое. Буквы, слова и предложения — никакого разнообразия. В отпуск я не ходил уже больше года, но не потому, что не пускают, а потому что это бессмысленно: никаких новых сил и стремления работать не появляется. Сейчас на этой работе меня держат только мои коллеги — я к ним очень привязался и не хочу их покидать. И сейчас я стою перед сложным выбором: бросить друзей и работу или продолжать заниматься скучным и выматывающим делом?».

Дмитрий Сейнов:

«Безусловно, отпуск этому сотруднику уже не поможет, так как он не избавит Дмитрия от рутинной каждодневной работы. Если он будет продолжать трудиться в этой компании, то кардинально для него ничего не изменится: он будет так же тянуть свою лямку, а вокруг него будут друзья. Понятно, что этому человеку не нужен профессиональный рост, главное для него — комфортное социальное состояние. И в конкретной ситуации рутинность работы компенсируется хорошими отношениями внутри коллектива.

Идеальным выходом из этой ситуации было бы создание собственного небольшого бизнеса, в котором бы трудилось 5-10 человек. Пусть Дмитрий подберет себе команду и будет там хозяином. Его фирма никогда не станет лидером в своей сфере, но работающие там люди будут идеально совместимы друг с другом — а это то, что как раз и нужно Дмитрию для комфортной работы. Они будут радоваться жизни и при этом зарабатывать деньги».

Илья Шабшин

«Дмитрий, как я думаю, совершает ошибку, оставаясь в зоне относительного комфорта и отказываясь из-за этого от профессионального развития, роста и самореализации. Если бы он чувствовал, что работа корректора ему нравится, то можно было бы, не обращая внимания на распространенные сейчас стереотипы, спокойно работать в этой же должности еще много лет. Но Дмитрий описывает свою работу как скучную и выматывающую. Единственная причина, удерживающая, по его словам, от увольнения — коллеги, с которыми сложились дружеские отношения.

Однако у меня есть предположение, что в данном случае большое значение имеют два "скрытых" фактора: неопределенность Дмитрия в своих профессиональных предпочтениях и некоторые коммуникативные трудности, которые у него имеются. Складывается впечатление, что у молодого человека нет ясного представления, чем и в какой сфере он хочет заниматься, в какой деятельности реализовывать свои способности и развиваться. А из-за отсутствия ориентиров трудно отказаться от того, что есть, пусть даже оно и не устраивает. Также возможно, что Дмитрию непросто сходиться с людьми, строить приятельские, дружеские отношения. Ведь, если это так, то, уйдя с работы и оставив коллег-друзей, есть риск остаться в одиночестве.

Я думаю, что Дмитрию стоит задуматься над вопросом: чем же я по-настоящему хочу заниматься? Какую работу мне делать интересно? Затем следует поискать соответствующие варианты, начав, быть может, с той же компании, где Дмитрий работает: вдруг получится и дело по душе найти, и коллег-друзей сохранить? Но если таких вариантов не окажется, то нужно самостоятельно или с помощью психолога разобраться в настоящих причинах "зависания". Это могут быть неуверенность в себе, коммуникативные трудности, характерологические особенности, страхи и т. д. Выявив и проработав эти психологические преграды на пути своего профессионального (и личностного) роста, Дмитрий сможет принять правильное решение».

Алексей Киндялов


В плену социальных сетей
official
rabotaruonline


Просиживая в офисе с утра до вечера, сотрудники всегда находят способы, как убить время до конца рабочего дня. Раньше без конца пили кофе с плюшками, потом устраивали баталии в компьютерных играх, после чего пришла эпоха ICQ и других мессенджеров. Однако последние несколько лет главным поглотителем рабочего времени стали социальные сети. Портал Rabota.ru выяснил, как относятся к соцсетям российские работодатели и какими способами они ограничивают их посещение.


Время — деньги

По данным аудиторско-консалтинговой компании ФБК, в 2012 году каждый сотрудник, имеющий аккаунт в соцсетях и доступ к нему с рабочего компьютера, потратил 53,1 часа рабочего времени в год на интернет-общение. Учитывая, что на данный момент более 50 млн россиян активно пользуются соцсетями, аналитики ФБК рассчитали нижнюю и верхнюю границы возможных потерь, исходя из структуры пользования социальными сетями работниками разных отраслей и по средним значениям для экономики в целом. В результате эксперты пришли к выводу, что в прошлом году экономика страны потеряла от 281,7 до 311,5 млрд рублей из-за того, что работники вместо выполнения своих прямых обязанностей проводили время в социальных сетях. При этом наибольший экономический ущерб причинили сотрудники финансовой сферы, операций с недвижимостью и предоставления услуг: они «насидели» на 67,9 млрд рублей в год. На втором месте оказались работники образования (39,8 млрд), на третьем — государственные чиновники (36,6 млрд).

Конечно, эти цифры можно назвать условными, так как точный ущерб как для страны в целом, так и для отдельно взятой компании посчитать сложно. Однако все больше работодателей убеждается в том, что посещение социальных сетей на рабочем месте нужно контролировать, причем порой самыми жесткими способами.

Казнить или помиловать?

Однозначного мнения насчет того, допустимо ли пользоваться на рабочем месте социальными сетями, не существует. Негативное отношение работодателя к соцсетям понять можно: компания платит сотруднику зарплату за сделанную работу, а не за переписку с друзьями и комментирование фотографий. «Какие-либо исследования влияния социальных сетей на производительность труда нами не проводились, однако я считаю, что соцсети мешают сконцентрироваться на работе и отвлекают от прямых обязанностей, — говорит Валерия Горшкова, PR-менеджер группы компаний "Элком". — Тем не менее обеденное время или свободную минуту работник может потратить на пребывание в интернете с помощью своего мобильного телефона. Главное для компании — это результаты выполненной работы».

Однако существуют компании, которые придерживаются более мягкой точки зрения, и руководители не видят большого криминала в том, чтобы сотрудники пользовались социальными сетями. «В нашей компании очень мягкий режим использования интернета и в частности соцсетей: нашим сотрудникам не возбраняется иногда проверить свою страничку в Facebook в рабочее время, — рассказывает Наталья Новикова, заместитель директора по персоналу компании ABBYY. — Конечно, находясь в офисе, невозможно 100% своего времени быть максимально сконцентрированным на работе. Иногда надо переключаться. В таких случаях сотрудники могут пойти в зону отдыха, перекусить, заняться спортом или заглянуть на свою страничку в социальных сетях».

Также практически во всех компаниях разрешено свободно пользоваться мобильными телефонами и смартфонами, с которых сотрудники могут заходить на любимые сайты.

Василина Соколова, HR-директор группы «Связной»:

«Мы в нашей компании понимаем, что практически невозможно запретить сотрудникам пользоваться социальными сетями. Тем более когда у нас работают настоящие эксперты в сфере мобильных гаджетов, которые предпочитают очень "продвинутые" устройства. Большинство из них имеет доступ к любым интернет-ресурсам в любое время с личного смартфона или планшетного компьютера. Мы даже считаем, что небольшой перерыв, в течение которого сотрудники, скажем, проверят сообщения от своих друзей "ВКонтакте" — это зачастую необходимое "переключение", после которого они вернутся к работе с новыми силами.

Также, учитывая то, что сеть "Связного" охватывает 896 городов России и Белоруссию, социальные сети являются для нас очень эффективным каналом коммуникации компании с сотрудниками. Многие конкурсы и мероприятия для персонала мы реализуем именно здесь, мы очень приветствуем и даже мотивируем всех участвовать в наших онлайн-проектах. У "Связного" есть как официальные сообщества, открытые для всех любителей гаджетов, так и специальные группы для сотрудников».

Доверяй, но проверяй

Но даже при самом мягком и демократичном отношении к социальным сетям на работе контроль за поведением сотрудников в интернете не станет лишним. Ведь всегда найдется работник, который вместо разрешенных 20-30 минут проводит в соцсетях пару часов в день или даже больше.

Безусловно, самым эффективным способом борьбы с соцсетями является отключение доступа к ним. Процедура эта нехитрая, и с ней справится любой студент второго курса профильного вуза. Доступ к соцсетям можно ограничить как всей компании, так и отдельным сотрудникам, что не может не радовать руководителей отделов и прочих начальников, которые, конечно же, не ставят «лайки» под фотографиями друзей, а занимаются «мониторингом социальных сетей». Кроме того, сейчас практически в каждой крупной компании есть свои публичные страницы во всех основных соцсетях, поэтому некоторым сотрудникам доступ к ним крайне необходим, так как в данном случае соцсеть является обычным рабочим инструментом.

Валерия Горшкова:

«Компания "Элком" имеет свои корпоративные аккаунты на интернет-площадках в "ВКонтакте", Facebook и "Одноклассниках", где размещаются фотографии и обсуждаются важные темы совместного досуга. Но свободный доступ для использования соцсетей в течение рабочего дня для сотрудников закрыт. Работники компании могут пользоваться социальными сетями только в нерабочее время или со своих мобильных устройств. Доступ к корпоративным площадкам в социальных сетях есть только у сотрудников отдела персонала и маркетинга».






Такой подход к ограничению посещения соцсетей довольно распространен среди российских компаний. Ведь он позволяет не только сконцентрировать внимание работника на выполнении своих прямых обязанностей, но и значительно снижает количество интернет-трафика, за который компания платит.


Василина Соколова:

«По умолчанию, если обязанности сотрудника напрямую не связаны с интернет-проектами и социальными сетями, на его рабочем компьютере будет лимитированный доступ к Всемирной паутине. Это предполагает ограничение на вход не только в соцсети, но и на определенный список интернет-порталов. Отметим, впрочем, что это связано не столько с запретом на использование соцсетей в принципе, сколько с необходимостью обеспечить бесперебойную работу операционных ИТ-систем компании, которые поддерживают обслуживание клиентов. Представьте, какая нагрузка ляжет на ИТ-инфраструктуру, если одновременно 27 тысяч наших сотрудников начнут скачивать файлы или слушать музыку. При этом, конечно, сотрудник может получить полный доступ в интернет, если это необходимо для реализации рабочих проектов».

Если же компания не хочет ограничивать своих сотрудников в общении, но и злостные «сидельцы» в соцсетях ей не нужны, то в этой ситуации поможет установка счетчиков трафика. Если сотрудник проводит на сайтах, не связанных с его деятельностью слишком много времени, он получает предупреждение от руководства. Как правило, этого бывает достаточно для того, чтобы любитель социальных сетей и других посторонних сайтов немного умерил свой пыл и рабочее время проводил более продуктивно.
Наталья Новикова::

«Несмотря на то, что все наши сотрудники могут пользоваться любыми сайтами, в ABBYY есть контроль за использованием интернета. Он призван обратить внимание работника и его руководителя на слишком большой объем интернет-трафика. Если он критически велик, то это повод для анализа продуктивности сотрудника. Каждый работник может посмотреть свои статистику и определить, не слишком ли много он уделяет внимания контенту, который не относится к работе».

По стопам Большого Брата

Однако существуют и более радикальные методы контроля за интернет-активностью сотрудников. Например, можно установить на компьютеры сотрудников специальное ПО, которое с определенным интервалом делает снимки экрана, записывает, какие сайты были посещены, какие приложения открыты и многое другое. Любой шаг работника за компьютером фиксируется и заносится в базу. Причем в большинстве случаев система используется как превентивный удар для любителей «зависнуть» в соцсетях: мало кто захочет посещать сторонние сайты, зная, что за ними следят.

Однако использование такой системы допустимо лишь при условии, что сотрудник о ней проинформирован. Как правило, в трудовой договор включается пункт о том, что не допускается использование имущества компании в личных целях, и компания-работодатель оставляет за собой право контролировать этот запрет, то есть следить за сотрудниками. Если такой документ сотрудник не подписывал, и он узнал о тайной слежке за его компьютером, то он вправе обратиться в суд или в прокуратуру, ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ (неприкосновенность частной жизни и тайна переписки) и ст. 138 Уголовного кодекса (нарушение тайны переписки).

В поисках виновных

Конечно, можно ограничить работнику доступ ко всем социальным сетям, можно поставить за его спиной сотрудника службы безопасности, а можно добиться такого же результата грамотной внутренней политикой. Прежде всего, персоналу необходимо ставить четкие задачи со строгими дедлайнами. Если сотруднику говорят «Работай отсюда и до пятницы», то велика вероятность того, что рабочее время будет потрачено неэффективно. Если же цель поставить так, чтобы сотрудники были заинтересованы в достижении результата, то им самим будет неинтересно просиживать часами в соцсетях.

Кроме того, не стоит винить социальные сети в том, что именно из-за них ваши сотрудники работают из рук вон плохо. Причин для низкой производительности труда может быть множество: низкая зарплата, отсутствие мотивации, некомфортные условия труда. И только в том случае если со всем вышеперечисленным в вашей компании полный порядок, можно начинать реальную борьбу с «сидельцами» в соцсетях. В противном случае работники всегда найдут способ отвлекаться от работы, и не важно, что это будет: часовые разговоры у кулера, постоянные перекуры или просмотр картинок с котиками в интернете.

Алексей Киндялов


Новый выпуск программы "Работа мечты"
official
rabotaruonline
Как убеждали нашего ведущего пойти на работу в «Седьмой континент», зачем генеральный директор компании пьет чай с кассирами, и как выстроить систему обучения сотрудников! - смотрите в совместном телевизионном проекте портала Rabota.ru и телеканала "PRO Бизнес".

Герой программы: Сергей Савонькин, директор по управлению персоналом ОАО «Седьмой континент»
http://probusinesstv.ru/tv/rabotamechty/section/379.aspx


Однако, тенденция: новое в поиске работы
official
rabotaruonline
Российский рынок труда активно развивается и постоянно меняется, и соискатели вынуждены адаптироваться к новым условиям. И чем больше кандидат знает о тенденциях в сфере трудоустройства, тем выше его шансы найти лучшую работу. Портал Rabota.ru вместе с экспертами рынка труда выявил основные тренды поиска работы в этом году.

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/odnako_tendentsija_novoe_v_poiske_raboty.html



Зарплаты россиян застрахуют от банкротства работодателя
official
rabotaruonline
Министерство труда предлагает ввести дополнительный сбор в Фонд социального страхования (ФСС) для защиты зарплат работников в случае банкротства компании. Соответствующий сбор, по задумке ведомства, должны платить работодатели в размере 0,1% от зарплаты сотрудника.

В свою очередь шеф-редактор портала Rabota.ru Александра Гросс в интервью АиФ.ru провела несколько цифр – так, дефицит бюджета ФСС в этом году превышает 16 млрд рублей, в то время как по поступления в фонд от нового вида сборов ожидается на уровне 10 млрд рублей. Кроме того, по данным Росстата, задолженность предприятий-банкротов по зарплате составляет 816 млн рублей или 32,25 от общей суммы задолженности российских компаний. Следовательно, у эксперта возникает вопрос – насколько выгодно введение нового налога?

По ее мнению, мотивы Минтруда весьма прозрачны – ведомство хочет пополнить ФСС под предлогом заботы о работниках. В первую очередь на компании ляжет новая налоговая нагрузка, из-за чего руководству придется экономить. «Вариантов экономии несколько: сокращения, урезание зарплат, отсутствие индексации или планового повышения окладов, выведение зарплат или их части в тень и так далее. В конечном счете, все пути ведут к работнику.

http://www.aif.ru/money/article/65403

Работодателям закон написан
official
rabotaruonline
Российские законотворцы преподнесли множество интересных «сюрпризов» для граждан в первой половине 2013 года. Буквально каждый месяц из-под пера думцев выходили весьма странные, если не сказать сомнительные документы, которые вызывали недоумение как у населения, так и у экспертов. Однако депутатская «графомания» коснулась не только социальной жизни, но и трудовой.
Портал Rabota.ru рассмотрел главные документы в трудовом законодательстве, принятые в первом полугодии.

Вакансии без возраста

Одним из главных нововведений в трудовом законодательстве в этом году стало принятие 2 июля Федерального закона № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", суть которого сводится к полному запрету на публикацию объявлений о вакансиях с указанием дискриминационных требований к кандидатам. К ним относятся пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. В общем, отныне работодателя не должно интересовать ничто, кроме профессиональных качеств соискателя, и, по замыслу законотворцев, на рынке труда больше не будет объявлений вроде «Требуется офис-менеджер, славянская внешность, строго до 27 лет».

К слову сказать, в Трудовом кодексе РФ уже давно существует статья 64, которую можно назвать донором нового закона: в ней так же говорится, что дискриминация — это незаконно. Тем не менее закон № 162-ФЗ предполагает не только запрет, но и штрафы за его нарушение. Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб., для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб., для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Однако большинство экспертов сходится во мнении, что новый закон не только никому не облегчит жизнь, но еще и прибавит хлопот как рекрутерам, так и соискателям. Не видя возрастных ограничений в вакансиях, кандидаты будут отправлять свои резюме во все компании, в которые они подходят по минимальным профессиональным требованиям. Однако если рекрутеру нужен специалист в возрасте от 22 до 30 лет, то он возьмет сотрудника этого возраста, а резюме всех остальных кандидатов, скорее всего, отправятся в корзину. Но на этот лишний бумагооборот и соискатель, и работодатель вынуждены тратить дополнительное время и силы.

Другие законы: http://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/rabotodateljam_zakon_napisan.html

Боремся с послеотпускным синдромом
official
rabotaruonline
Многие люди, возвратившись из долгожданного отпуска, начинают испытывать мигрени, их мучают приступы тревоги, а также кишечные боли и расстройства.

Американцы называют данное явление Post-Vacation Blues — послеотпускной хандрой или стрессом, связанным с возвращением на работу.

По словам доктора, начинать борьбу следует с диеты — вода, овощи, фрукты и никакой пиццы. Еда должна быть богата белками и углеводами. Диетологи рекомендуют есть виноград, так как в кожуре виноградин содержится мелатонин — гормон, который регулирует ритм сна-бодрствования и способствует релаксации. Стоит помнить о травяном чае и чайных настоях. Эксперты отметили благотворное влияние на человека различных растений так называемой цветочной терапии Баха: клематиса, яблочного цвета, оливы, сладкого каштана.

Офисным работникам следует обратить внимание на одежду: тем, кто привык ежедневно надевать костюмы, галстуки и туфли, не стоит сразу облачаться в эти одеяния. По возможности, на время стоит воздержаться от строгого стиля. Можно некоторое время поносить повседневную одежду.

Напомним, что ранее американские ученые вывели формулу счастливого отдыха. Исследователи из США пришли к выводу, что отдых должен быть частым и недолгим. Стандартный четырыхнедельный отпуск более эффективен и полезен для здоровья, если разделить его на четыре части. По мнению ученых, во время короткого отпуска счастливые моменты запоминаются намного лучше, ведь, например, за семь дней человек еще не успевает привыкнуть к новой обстановке. Те, кто понемногу отдыхает несколько раз в год, реже болеют осенью и зимой.

Как стать стилистом
official
rabotaruonline
В четырнадцатом выпуске «Карьерного навигатора» мы говорим о профессии стилиста. Эксперты программы — Василий Михайлов, стилист, создатель мобильной студии красоты «Фъёртис», и Игорь Сергеев, стилист, создатель интернет-магазина парикмахерских инструментов hairdresser-shop.ru.
Ведущий программы — руководитель проекта «Рейтинги» ИД РДВ-Медиа Алексей Гостев.

http://career-navigator.podster.ru/14

В подкасте:
- чем отличается стилист от парикмахера
- как прийти в профессию
- где учиться, и что такое базовое образование для стилиста
- где начинать работать: в дорогом или демократичном салоне
- почему работа в салоне может быть лучше фриланса
- как продвигать и развивать себя фрилансеру
- что делать с клиентами, если мастер перестал практиковать
- зачем нужны конкурсы стилистов, и полезны ли они для мастеров
- сколько зарабатывает стилист и как увеличивать этот доход

Куда уходят средства?
official
rabotaruonline
Бюджеты HR-департаментов растут как на дрожжах. А вместе с ними и подозрительность руководителей: «На что уходят мои финансы?», «Какова выгода от вашей программы мотивации?», «Вы говорили о необходимости вкладывать средства в обучение — и где результат?». Советы экспертов по управлению персоналом помогут читателям Rabota.ru всегда отвечать на подобные вопросы уверенно и по существу.

«10 страниц и ни одной цифры!», — возмущался один из владельцев крупной компании отчетом, предоставленным отделом по работе с персоналом. Объяснения HR-директору не помогли: он был вынужден искать нового работодателя. Такого, который внушался бы разговорами о талантах и нематериальной мотивации и не требовал никакой финансовой отчетности.

Так ли обязательно отчитываться по каждой копейке из HR-бюджета? По мнению HR-службы компании Parallels, это определяется политикой руководства: «Ответ на данный вопрос, в первую очередь, зависит от того, что компания ждет от HR. Если HR в компании рассматривается как бизнес-функция, то показатели эффективности должны считаться и оцениваться». Как показывает наш пример, такие компании есть. А по мере развития функционала HR-служб и, соответственно, их бюджетов требовательность работодателей будет только возрастать.

Расчетный лист

Из чего складываются затраты на персонал? При первом приближении получается следующая картина:

1. Прямые и косвенные затраты, связанные с вознаграждением сотрудников за проделанную работу (прямые — оклады и премии, косвенные — отчисления в страховые фонды, расходы по оплате неотработанного времени и т. д.). Расчет справедливой зарплаты — тема, достойная отдельного материала. О косвенных же затратах подробно рассказывается в одной из наших предыдущих статей.

2. Затраты на содержание рабочего места сотрудника, будь то компьютер или комбайн. Как правило, минимальная сумма таких затрат определяется требованиями государственных органов, а максимальная — здравым смыслом. Здесь нет простора для импровизации, а следовательно — для подсчетов окупаемости.

3. HR-бюджет, который, в отличие от ФОТ, распределяется не между сотрудниками, а между проектами службы по персоналу. Сюда входит как необходимый минимум (подбор служащих и кадровое делопроизводство), так и специальные HR-проекты: мотивация, обучение сотрудников и т. д. Сюда же можно отнести и затраты на содержание рабочих мест, если их решено увеличить в рамках программы мотивации. Именно здесь — наибольший простор для творчества, а значит — максимальная вероятность ошибок. Именно об эффективности HR-проектов и пойдет речь.

Стоит ли оценивать эффективность HR-бюджета в совокупности или достаточно измерить окупаемость того или иного проекта? «Если зона влияния отдельного проекта носит локальный характер и не имеет заметных побочных эффектов, как положительных, так и отрицательных, то вполне можно ограничиться анализом его эффективности», — отвечает Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, кандидат технических наук.
В то же время, как отмечает эксперт, многие проекты в HR влияют не только на одну определенную сторону человеческих ресурсов, но в той или иной степени на несколько, а иногда и на все составляющие управления персоналом. «В таких случаях нужно оценивать как раз окупаемость инвестиций в сотрудников в целом», — советует Александр Карпов.

Шпаргалка для собеседования: подготовить ответы
official
rabotaruonline
1) Расскажите о себе.

2) Почему вы ушли с предыдущего места? Почему вы хотите уйти с нынешней работы?

3) Что вы знаете о нашей компании?

4) Каковы ваши цели?

5) Каковы ваши слабые и сильные стороны?

6) Почему вы хотите работать в нашей компании?

7) Каковы ваши самые серьезные достижения?

8) Как бы вас охарактеризовали ваши бывшие коллеги и начальник?

9) Почему нам стоит с вами работать?

10) На какую зарплату вы рассчитываете?

Шпаргалка для собеседования: за несколько дней до собеседования
official
rabotaruonline
1) Разделите лист бумаги вертикальной чертой пополам. Слева в виде списка перечислите то, что работодатель ожидает от соискателя, основываясь на объявлении о приеме на работу. Справа, опять же в виде списка, напишите, какие ваши качества соответствуют этим требованиям.

2) Наведите справки о компании, соответствующей отрасли промышленности и конкурентах.

3) Подготовьте небольшой рассказ о себе на 1 минуту.

4) Запишите как минимум пять ответов на возможные вопросы о том, как вы с успехом вышли из той или иной ситуации («Расскажите мне о ситуации, когда вы смогли…» или «приведите пример случая, когда вам удалось…»).

5) Подготовьте пять вопросов о должности, компании и соответствующей отрасли промышленности, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

6) Наведите справки о том, сколько зарабатывают специалисты с аналогичной квалификацией.

7) Подсчитайте свои расходы на проживание, чтобы определиться с тем, какая зарплата вас устроит.

8) Спросите у тех, кто может порекомендовать вас работодателю, не против ли они, если вы упомните о них на собеседовании.

#собеседование

Пройти испытательный срок: ценные советы Rabota.ru
official
rabotaruonline
1. Заведите ежедневник или блокнот. Вам предстоит в сжатые сроки получить и усвоить массу полезной информации. Кроме сведений, которые касаются ваших непосредственных профессиональных обязанностей, вам предстоит еще запомнить пароли, коды доступа, имена, фамилии и должности коллег, кто где сидит и за что отвечает, внутренние телефоны и прочее.

2. Проявляйте инициативу, но осторожно. Новичку в чем-то проще осуществить небольшие усовершенствования, он не скован привычкой «мы всегда так делали, у нас так принято». Зато у вас может быть полезный опыт, как лучше организовать дело, принесенный с прошлой работы. Свежий взгляд — это хорошо, но прежде чем продвигать свою инициативу, подумайте, не повлияет ли это новшество негативно на работу «старослужащих» коллег. Не пытайтесь подорвать основы, испытательный срок — не время для глобальных преобразований. Зато вы заслужите благодарность коллег, если сможете сделать что-то полезное для всех — например, создадите сводный файл контактов, которые всем нужны, и сделаете его общедоступным и удобным для пользования.

3. Советуйтесь. У каждой компании свои порядки, документооборот и просто свои «правила игры». Вникнуть сразу во все невозможно. Лучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказаться в неловком положении.

4. Советуйтесь в меру. Не мучайте своих коллег бесконечными вопросами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. Если вам нужна помощь, то просите «удочки», а не «рыбу».
Испытательный срок не только для вас, но и для компании. Работодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта компания, должность, коллектив и даже начальник.

5. Соблюдайте дисциплину. Приходите вовремя, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды. Звучит банально? Но когда окружающие приходят на работу на час позже вас, отпрашиваются по своим делам и сбегают пораньше, очень хочется дать себе поблажку. В такой ситуации чужой пример вам не наука, вы не знаете, чем ваши коллеги заслужили такое свободное отношение к трудовому распорядку, не знаете, как они работают во время аврала. «Ослабление режима» возможно, только если руководитель прямо и по своей инициативе разрешит вам это сделать. Отпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объяснив начальнику причину и подчеркнув, что подобное для вас — исключение.

6. Будьте готовы к переработкам. И причина вовсе не в произволе работодателя. Вспомните, как вы брались за какое-то новое серьезное дело. Сколько времени поначалу вы на него тратили? Во всем надо было разобраться, вникнуть, придумать оптимальную «технологию» выполнения, решить, какие вам понадобятся материалы, информация, контакты, документы, понять, какие люди принимают нужные вам решения. А на новом месте поначалу трудно даже составить список приоритетов.

7. Сделайте выбор. Испытательный срок не только для вас, но и для компании. Работодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта компания, должность, коллектив и даже начальник. У вас обязательно будут сложные моменты, период привыкания, обычно особенно тяжело даются первые две-три недели, и делать резких движений в это время не стоит. Но за три месяца вполне можно решить, сможете ли вы комфортно трудиться на этом месте или нет? Не мучайтесь и не ждите, что вот закончится испытательный срок, и все утрясется: есть вещи, которые не подлежат «исправлению».

Половозрастной акт
official
rabotaruonline
14 июля вступает в силу очередной бессмысленный закон: запрет половой, возрастной и прочей дискриминации в вакансиях. А портал Rabota.ru нашел у данного закона нечто общее с запретом пропаганды гомосексуализма

Казалось бы, все справедливо. Дискриминация при приеме на работу осложняет жизнь многим, что подтверждают и результаты опроса Rabota.ru.

Что же, настал час триумфа страждущих соискателей и зубовного скрежета неправедных эйчаров? Нет, да и с чего бы вдруг?

Рекрутеры не спешат посыпать голову пеплом: многие из них и до запрета обходились без дискриминационных требований в вакансиях. А те, кто не обходился, оперативно их сотрут, после чего тоже смогут плевать на запрет слюной, как делали до эпохи исторического материализма. Благо, как признались Rabota.ru в нескольких компаниях, никто не мешает отказывать неподходящим по возрасту кандидатам под благовидными предлогами: «Мы нашли специалиста с более обширным опытом / с профильным образованием / со знанием Photoshop». Да и универсального ответа «Мы вам перезвоним» никто почему-то запретить не догадался.

Но самое главное: от своих требований работодатели отказываться не собираются. Тем более что «дискриминация», если задуматься, во многих случаях таковой не является. Какие чувства испытали бы посетители элитного салона красоты, если бы на ресепшен их встречала счастливая обладательница трех подбородков, пенсионерка Зинаида Павловна? Или представьте себе в качестве вышибалы девушку с ножками-спичками, грозящую пьяной компании тонким голоском: «Гуляй отсюда, пьянь!». Не можете представить? Вот и работодатели не могут. И таких стереотипов в их головах в разы больше, чем следовало бы.

А если возрастные, половые и прочие фильтры на входе в компанию никуда не денутся, что толку соискателям с того, что их не будет в объявлениях? Хуже того: если раньше седой инженер со значком «Заслуженный конструктор СССР» мог с отвращением отбросить вакансию с требованием «строго до 40 лет», то теперь он будет звонить, писать, в общем — стучаться в запертую дверь. Итог — упущенное время, потраченные нервы. Трудоустройство затягивается, а так недалеко и до депрессии.

Показательно, что 17% опрошенных порталом Rabota.ru признали, что откровенно высказанные в вакансии предпочтения позволяют сэкономить время в поисках работы.

Подробнее: http://www.mk.ru/economics/article/2013/07/09/880797-polovozrastnoy-akt.html

Пока гром не грянул
official
rabotaruonline
У россиян уже вошло в привычку каждый год в конце лета — начале осени ожидать очередной экономический кризис. И дело даже не в том, что у населения еще свежи воспоминания о кризисном 2008 годе, виной всему — постоянные сообщения о нестабильной ситуации как в российской, так и мировой экономике. Стоит ли ждать падения экономических показателей этой осенью? И как готовятся к кризису работодатели и сотрудники?

Эксперты отмечают, что с каждым годом напряжение в российской экономике только нарастает. Более того, о негативных тенденциях еще в апреле заговорил президент России Владимир Путин, когда Минэкономразвития понизило прогноз по росту ВВП в этом году с 3,6% до 2,4% . По данным главы государства, рост внешнего валового продукта в первом квартале составил 1,6%, в январе-апреле — 1,8%, и при этом в целом за 2013 год его планируется установить на отметке в 2,4%. «Давно у нас такого не было. И это, заметьте, при высокой цене на нефть», — прокомментировал Владимир Путин.

Однако о высоких ценах на нефтепродукты тоже говорить не приходится. В июне этого года средняя цена на нефть марки Urals составила 102,85 доллара за баррель. В то же время заместитель главы Минэкономразвития России Андрей Клепач в конце июня заявил, что к концу этого года или в начале следующего велика возможность того, что цена на нефть может быть ниже 100 долларов за баррель, не уточнив при этом, до какого именно уровня могут опуститься цены на российское «черное золото».

Падение цен на нефть и наметившаяся рецессия в экономике могут указывать на то, что вероятность кризиса этой осенью значительно возрастет. Эксперты рынка труда сделали свои прогнозы по состоянию отечественной экономики и рассказали, как скажутся кризисные явления на российских работниках.

http://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/poka_grom_ne_grjanul.html

Рынок труда: июнь
official
rabotaruonline
Летние месяцы подтверждают свою репутацию как лучшего времени для поиска работы.

В июне количество вакансий росло быстрыми темпами, конкуренция среди соискателей снижалась. К сожалению, не во всех сферах. Какие же специалисты этим летом могут собрать урожай приглашений на работу?

В июне коэффициент (соотношение количества вакансий к количеству резюме, основной показатель конкуренции за рабочие места) снизился в 12 сферах профессиональной деятельности из 20. И в первую очередь это коснулось именно самых популярных отраслей: тех, где коэффициент, как правило, меньше единицы: «Рестораны / Питание», «Торговля», «Строительство / ЖКХ / Эксплуатация», «Транспорт / Автобизнес / Автосервис» и «Охрана / Безопасность».

При этом «Торговля» и «Рестораны / Питание» возвращают себе репутацию сфер, в которых хронически не хватает сотрудников. Напомним, что в мае показатель в данных сферах, как, впрочем, и во всех остальных, превышал единицу. Что же касается направления «Работа для студентов / Стажировки», то можно констатировать, что работодатели оказались не готовы к летнему наплыву кандидатов, результатом чего стал непривычно высокий показатель конкуренции.

Также легче найти работу в июне стало логистам, маркетологам, дизайнерам, специалистам по персоналу, а также желающим поступить на государственную службу. Достаточно неожиданно в эту же категорию попали сферы «Банки / Инвестиции / Ценные бумаги» и «СМИ / Издательства».

В то же время после продолжительного снижения повысился конкурс на рабочие места в большинстве самых проблемных для поиска работы отраслей: «Бухгалтерия / Аудит / Экономика предприятия», «Туризм / Гостиницы», «Юриспруденция», «Образование / Наука» и «Культура / Искусство / Развлечения».

Подробнее:
http://www.rabota.ru/issledovanija/obzory_rynka_truda/rynok_truda_ijun_7b98.html?subscr_ml=2013-07-03-2

Фриланс
official
rabotaruonline
В тринадцатом, летнем, выпуске «Карьерного навигатора» мы говорим о фрилансе. Эксперты программы — Аня Александрова, графический дизайнер и иллюстратор, и Лев Бодров – рекламный и глянцевый фотограф.
Ведущий программы — руководитель проекта «Рейтинги» группы компаний РДВ-Медиа Алексей Гостев.

http://career-navigator.podster.ru/13

В подкасте:
- как решиться стать фрилансером
- особенности сидячего и активного фриланса
- как без офиса планировать работу и организовывать себя
- вырастает ли заработок у фрилансера после ухода из офиса
- как выглядит рабочее место фрилансера
- как искать клиентов
- в каком виде не нужно отправлять работы заказчику

Закулисная аттестация
official
rabotaruonline
Нашумевший законопроект об аттестации творческих работников готовится взять старт в Госдуме. А редакция портала по онлайн-рекрутменту Rabota.ru спешит напомнить, что аттестация — проверенный способ борьбы с инакомыслием.

Законопроект устанавливает, что артисты театра, балета, цирка и кино должны будут раз в пять лет проходить конкурс, чтобы подтвердить свою профпригодность. Те, кто его не прошел или отказался от участия, отправятся искать новую работу.

О принятии закона молил не кто-нибудь, а Союз театральных деятелей. «Мы погрязли в закулисных интригах и скандалах. Такие уж мы, артисты. Придумайте для нас какой-нибудь закон построже», — так, наверное, обратились деятели искусства к министру культуры В. Мединскому. Действительно, со времен «Призрака оперы» Леру и «Театра» Моэма мало что изменилось. Директора и худруки зачастую видят в главных ролях жен, любовниц или друзей, а не опытных профессионалов. Неужели не пора положить этому конец? На что и напирают сторонники закона.

Заявления их оппонентов наподобие «артистов должны оценивать зрители», к сожалению, не состоятельны. Музыку заказывает тот, кто платит. Государственные театры не зарабатывают на билетах, а финансируются из бюджета: это вам не капитализм, товарищи. Зрители могут оценивать сколько угодно, но их мнением легко пренебречь.

Кто еще защитит бедного артиста, как не законы родной страны? Но вдумайтесь: проект, который мы сейчас обсуждаем, поддерживают функционеры от искусства — те самые мастера интриг. Пчелы против меда? «Руководители хотят не проявлять в этом (в выборе актеров — ред.) отношении вкусовщину», — говорил Мединский. Вот насмешили! Кто же их заставляет-то? Нет, здесь явно какой-то подвох.

Какой именно — отлично понимают на джоб-портале Rabota.ru. Дело в том, что аттестация — сравнительно честный способ избавиться от неугодных сотрудников. Если намеченная жертва писать заявление отказывается и дисциплину не нарушает — тут-то весь отдел и выстраивается перед аттестационной комиссией. И начинается спектакль с заранее известным финалом: профнепригодным будет признан именно тот, из-за которого все и началось.


Подробнее: http://www.mk.ru/economics/article/2013/07/01/877281-zakulisnaya-attestatsiya.html

Возраст есть, а слова — нет
official
rabotaruonline
Возрастных ограничений в вакансиях больше не будет. 26 июня Совет Федерации одобрил соответствующий законопроект, который ранее, 21 числа, сразу в двух чтениях спешно приняла Госдума. Народных избранников можно похвалить за прыть, но не за профессионализм: борьба со строчками в объявлении не имеет ничего общего с решением проблемы дискриминации. Более того, вскоре соискатели столкнутся с новыми трудностями при поиске работы.

Главное нововведение законопроекта № 236214-6 — работодателям запретят указывать в графе вакансий требования и пожелания к возрасту, полу, месту жительства и другим качествам кандидата, кроме деловых.

Иными словами, если директор ООО «Три брата и лопата» хочет найти секретаршу — «девушку с презентабельной внешностью строго до 25 лет», он не имеет права включать подобные требования в свою вакансию, если, конечно, не хочет заплатить штраф.

Штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера:
Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб.
Для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.
Для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Но на самом деле необоснованно заниженная возрастная планка — одна из главных проблем рынка труда. Но вместо ее решения народные избранники одобрили косметический ремонт, заменив лечение болезни на борьбу с ее симптомами. Вот и получается, что слова (точнее — графы в описании вакансии) — нет, а дискриминация остается.

http://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/vozrast_est_a_slova_net.html

PR на службе HR
official
rabotaruonline
Мало кому приходит в голову объединить службы HR и PR. Но когда это происходит, у компании появляется сильный HR-бренд — весомое преимущество в борьбе за персонал. Вакансии компании-бренда соискатели ищут сами, а если не находят — пишут письма с просьбами «Возьмите меня хоть кем-нибудь». Пошаговой инструкцией по построению имиджа привлекательного работодателя с читателями Rabota.ru поделилась Екатерина Белоусова, звезда компании Enter.

На основании комментариев эксперта можно выделить несколько правил HR-брендинга.

1. «Удобряйте розы и выпалывайте сорняки». Везде, где возможны упоминания о компании, необходимо устранять или нейтрализовывать негативные ассоциации, связанные с ней, и утверждать положительные.

2. «Будьте самими собой и оставайтесь честны». Не приписывайте компании достоинств и ценностей, которыми она не обладает. Намного лучше подчеркнуть ваши реальные сильные стороны. Помимо прочего, это залог индивидуальности, а значит — и узнаваемости бренда.

3. «Не витайте в облаках». Бренд существует не в фантазии бренд-менеджера, а в восприятии целевой аудитории. Не забывайте интересоваться ее мнением и исследовать его.

4. «Делайте это по-своему». Используя возможности коммуникационных каналов, не становитесь в один ряд с другими: стандартный job-портал, стандартная реклама, стандартные выступления. Создайте свой стиль взаимодействия — это один из важных элементов бренда.

И помните, что HR-бренд — не просто модное словосочетание, а реальный атрибут работодателя. Известный или не очень, позитивный или нет, он есть всегда. Компании, которые не занимаются своим имиджем, могут стать его заложниками.

Подробнее: http://www.rabota.ru/rabotodateljam/podbor_personala/pr_na_sluzhbe_hr.html

8 способов пройти стрессовое собеседование
official
rabotaruonline
1. Испытание ожиданием
Соискатель приходит в назначенное время, но собеседование не начинается. Приходится долго топтаться у двери, порой в пустом коридоре, где негде даже присесть. Рекрутер фланирует с чашкой кофе из кабинета в кабинет, бросая на ходу: «Еще минутку».
Вариант для рядового сотрудника — терпеливо ждать. К ожиданию можно подготовиться: захватить из дома ноутбук или запастись журналом или книгой и, демонстрируя спокойствие, заниматься своими делами. Таким образом вы продемонстрируете не только самообладание, но еще и способность к постоянному самообразованию. Будущему руководителю стоит проявить инициативу — выяснить, почему встреча не состоялась в назначенное время.

2. Тесты, анкетирование
На их заполнение может уйти не один час. При этом проверяются терпеливость, лояльность к компании (значит, ей зачем-то это нужно) и отношение к рутинной работе.
Если оставляют в пустом коридоре без мебели и предлагают заполнить анкету, не делайте этого «на коленке». Обязательно поинтересуйтесь, где вы могли бы присесть.

3. Испытание грубостью
Рекрутер грубо перебивает вас, перескакивает с темы на тему, не давая возможности высказаться, и еще упрекает: «Вижу, что вам нечего сказать». Не перебивайте, не раздражайтесь и не оправдывайтесь. Внимательно следите за ходом беседы, запоминайте вопросы, на которые у вас якобы нет ответа. Дождитесь окончания монолога и выскажите свое мнение.
Рекрутер ставит вопросы в некорректной форме. Например: «Какие ваши действия на предыдущем месте работы привели к развалу компании?» Негативная реакция даст повод обвинить вас не только в болезненном отношении к критике, но и в желании утаить факты из своего предыдущего опыта. Пошутите: «Фирма перестала нормально работать после того, как я ушел из нее». Или скажите, что компания процветает, а в этом есть и ваша заслуга (но только если это правда).

4. Личные вопросы
Помните о чувстве собственного достоинства. Можете в вежливой форме отказаться отвечать на такие вопросы, пояснив, что интимные нюансы личной жизни не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности. Если затрудняетесь с ответом, скажите рекрутеру о том, что вы чувствуете («Ваш вопрос вызвал у меня удивление»). Вы выиграете время, да и беседа может перейти в другое русло.

5. Некомфортные условия
Яркая лампа в лицо, прокуренная комната, неудобный, а то и сломанный стул, «случайно» пролитая на одежду вода — все эти эксперименты позволяют выявить ваше терпение, находчивость, самооценку и самоуважение.
Если вас поставили в условия, которые трудно переносить, — скажите об этом и попросите изменить их: убрать лампу, заменить стул. Хотя иногда созданная на собеседовании обстановка вполне соответствуют рабочей действительности. Например, шеф привык курить сигары и работать придется в прокуренном кабинете.

6. «Друг» и «враг»
Метод контраста, когда два рекрутера беседуют с вами в совершенно противоположных стилях: один доброжелателен, другой агрессивен. Вопросы «друга» предсказуемы и понятны, а «враг» вводит в затруднение, перебивает, старается спровоцировать конфликт.
Главное, не пугайтесь — рекрутеры чувствуют страх, как собаки. Не позволяйте сбить себя с толку, спокойно отвечайте на вопросы. Неприятные намеки пропускайте мимо ушей. Ваша задача — сосредоточиться на содержании вопроса, а не на форме, в которой он задан. Если смысл непонятен, не стесняйтесь, попросите пояснить.
Важно не запутаться в собственном рассказе и уж точно избегать лжи, в которой вас хотят уличить.

7. На что готовы ради работы?
«Чем вы готовы пожертвовать ради получения этого места?» – спросил директор на собеседовании одну из соискательниц. А затем попросил девушку подстричь ее длинные красивые ногти.
Как реагировать на подобные просьбы? Вспомните библейскую притчу о том, что Бог велел Аврааму повести своего сына Исаака на заклание, чтобы испытать его любовь к себе. Ему оказалось достаточно согласия Авраама пожертвовать сыном. Вряд ли и работодатель действительно хочет получить ваши ногти. Все, что ему нужно, — узнать, способны ли вы дипломатично отказать в ответ на непомерные требования.
Можно согласиться, но тогда покажете себя мягким, податливым человеком. А можно отшутиться или деликатно сказать нет. Допустим, так: «Волосы я вряд ли смогу перекрасить, а вот задерживаться на работе, если нужно, готов».

8. Стакан воды в лицо
Подобные способы проверки соискателей, конечно, являются крайностью, но надо быть готовым и к ним. Ответить необходимо, иначе произведете впечатление Акакия Акакиевича — человека безвольного, не способного дать отпор. Так считают сами рекрутеры.

Источник: Rabota.ru

Усатые сотрудники
official
rabotaruonline
В разгар рабочего дня, среди суеты и в условиях аврала иногда так хочется обнять или хотя бы погладить что-то теплое, мягкое и пушистое. Например, кота. Впрочем, подошел бы даже хомяк, однако руководство не всегда разрешает сотрудникам заводить живность на рабочем месте. Портал Rabota.ru поинтересовался, какие животные обитают в российских офисах и какую роль они играют в жизни работников.

Очевидно, что самыми популярными домашними любимцами, конечно же, являются кошки. Правда, это не удивительно: пушистые, игривые и в меру прожорливые — как их не любить? Но если дома кот символизирует уют, то на работе он иногда становится проблемой для своих хозяев. Ведь нужно как-то организовать животному туалет, следить за тем, чтобы он не убежал, а также многое другое.

Пользователь сайта Rabota.ru Все таджики, кроме я:

«У нас в офисе жил кот, который буквально свалился к нам в окно (низкий первый этаж) маленьким котенком с покалеченными лапками. Мы его вылечили, выходили и оставили офисным питомцем, назвали по имени компании, уменьшительно только. Когда он достиг определенного возраста, руководство поставило вопрос о кошачьей кастрации. Я позвонила в ветклинику и узнала весь порядок процедур, а кот в это время бродил рядом и слушал. Вопрос об операции уже был окончательно решен, но через пару дней наш любимец убежал из офиса и остался жить на улице. Видимо, он очень не хотел идти на операцию».

И все же кот в офисе приносит больше удовольствия, чем проблем. А иногда еще и помогает коллективу рекламировать себя на рынке и развивать свой бизнес. Так, например, недавно известный новостной сайт Lenta.ru разместил баннер с объявлением: «У нас уже есть кот, теперь нам нужен ведущий менеджер по продажам». К тексту прилагалась фотография вальяжно сидящего и весьма откормленного кота-британца.

Игорь Белкин, продюсер новых медиа Lenta.ru:

«Это 7 килограмм отборного кота! Его зовут Моня, и он никогда не жил в редакции, только у меня дома. Очень популярная личность в интернете, и, скорее, кот пиарил Lenta.ru, а не наоборот. А вообще наша команда обожает живность и в особенности котов! Раньше у нас жил кот Ходорковский (который на самом деле оказался кошкой), спустя какое-то время он перебрался в квартиру к главному редактору. Через некоторое время мы нашли под окнами редакции другого кота. Он прожил у нас не очень долго — его забрала наша сотрудница. Со всеми котами была одна большая проблема: мы часто наезжали колесиками кресел на хвосты и лапы животных, отчего они, конечно, были не в восторге. Да и нам было не очень приятно от этого.

Еще у нас какое-то время жил пес и даже мадагаскарские тараканы. Последние выглядели просто отвратительно, и я даже обрадовался, когда они умерли. Вообще, весь этот зверинец мы содержали только в нашем старом здании, потому что, кроме нашей редакции, там больше никого не было. Потом мы перебрались в другой офис, и заводить животных стало неуместно. Поэтому сейчас в редакции у нас нет никаких животных. Разве что мухи и рыбки, правда, их за живность я не считаю».

Однако если в офисе кошек содержать довольно сложно, то на производстве они практически не доставляют никаких забот своим хозяевам: территории большие, под ногами не мешаются, да и мышей иногда ловят, если с санитарными условиями не все гладко. К примеру, на одном из крупных предприятий Подмосковья, которое занимается выпуском высокоточной электроники, уже много лет живет кошка. Нельзя сказать, что завод очень нуждается в ее услугах — мышей и крыс на предприятии никогда не было. И тем не менее кошка получает ежемесячное пособие: в бюджете компании официально прописана статья расходов «на кота»: ни много ни мало — 100 рублей в день. На эти деньги сотрудники закупают не самое дешевое мясо, хорошую рыбку, молоко и прочие продукты, поэтому назвать кошкину судьбу печальной язык никак не поворачивается.

Подробнее: http://www.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/usatye_sotrudniki.html

Да здравствует кнут?
official
rabotaruonline
Уютный офис, дружественная атмосфера, кофе и печеньки, премии и полис ДМС. Но что если сотрудники все равно не работают? Не пора ли отложить пряники и применить кнут? Портал Rabota.ru рассказывает о ситуациях, когда негативная мотивация — единственно возможное средство стимулирования труда персонала.

Если положительная мотивация — это обещание дополнительной выгоды за успешную работу, то негативная — угроза наказания за некачественное выполнение своих обязанностей. «При применении негативной мотивации основными стимуляторами активности являются предвидение неприятностей на работе и стремление их избежать, то есть страх. Именно он вызывает повышение эффективности труда», — напоминает Иван Титов, старший партнер кадрового агентства «Арива-HR».

Универсальна ли негативная мотивация? Как выясняется, нет: ее эффективность зависит от многих факторов. При применении негативной мотивации стоит придерживаться нескольких правил.

1) Эффективность негативной мотивации не одинакова для всех сотрудников. Так, по словам Ивана Титова, к работникам, выполняющим линейные функции и их непосредственным руководителям — бригадирам, начальникам смены, начальникам групп и т. д. такая мотивация вполне применима. В то же время, как утверждает эксперт, такую мотивацию не стоит применять по отношению к сотрудникам, от которых требуется большая доля самостоятельности, творческого подхода и способности принимать решения. Например, к менеджерам, которые работают с клиентами, руководителям высшего звена, а также к сотрудникам, занятым на работах, требующих творческого подхода (например, к программистам).

2) Сотрудников, как действующих, так и новых, стоит заранее предупредить об ответственности за плохую работу. В противном случае санкции со стороны работодателя будут восприняты как месть или самодурство.

3) По этой же причине применение негативной мотивации должно быть систематическим, то есть неотвратимым в случае проступка. Это поможет даже самым ленивым работникам войти в правильный рабочий ритм. Равным образом не стоит награждать сотрудников за то, что их поведение соответствует норме.

4) Негативные санкции должны незамедлительно следовать за проступком, иначе их мотивирующая сила снижается. «Здесь должен действовать "принцип кошки", которой понятно любое наказание, если оно как можно быстрее следует за провинностью, — подчеркивает Иван Титов. — Чем больше времени вы упустите, тем меньше эффекта даст негативная мотивация».

5) Меры воздействия должны зависеть не только от особенностей сотрудника, но и от корпоративной культуры компании или отдела. В таком случае они будут верно поняты не только самим провинившимся, но и остальным коллективом.

6) Наконец, как бы банально это ни прозвучало, необходимо соблюдать меру. Совершенно ни к чему создавать в компании суровую атмосферу, ведь в подобной обстановке производительность труда сотрудников даже после резкого подъема на определенном этапе может пойти вниз.

«У негативной мотивации есть свои особенности: срок ее действия ограничен и через некоторое время она теряет свою эффективность. Со временем она формирует в коллективе не вполне продуктивную атмосферу, приводит к отсутствию самостоятельности и в отдельных случаях создает "институт доносительства"», — предупреждает Иван Титов. Даже в отношении самых непонятливых и безынициативных работников наказание нужно чередовать с поощрением. Светлана Иванова в книге «Мотивация на 100%» пишет, что в большинстве случаев «золотое» соотношение позитивной и негативной — 70 к 30.


http://www.rabota.ru/rabotodateljam/upravlenie_personalom/da_zdravstvuet_knut_.html

Знакомьтесь: моя вторая натура!
official
rabotaruonline
Петр уже полчаса барабанит пальцем по столу какую-то сложную латинскую мелодию. Семен кладет голову на клавиатуру, потому что на часах уже 12:45, а значит ему положено поспать 7 минут. Наталья Петровна достает потрепанный русско-финский словарь и начинает повторять одно и то же слово, потому что поставила перед собой цель выучить финский за 10 лет. Сумасшедший дом? Нет, что вы — это обычный офис. Приглядитесь: у ваших коллег тоже много странных привычек.

В одной из тихих провинциальных компаний работал не очень тихий сотрудник. Работал он хорошо, можно даже сказать по-стахановски: выполнял все нормы, был настоящим патриотом организации, часто оставался работать сверхурочно и даже несколько раз ночевал на диванчике в своем кабинете. Только была у него одна нездоровая привычка: он регулярно кусал людей за руки, отдавая предпочтение молодым незамужним девушкам. Бешенством работник не страдал и на учете в психоневрологическом диспансере не числился, о чем имелись соответствующие справки. А укусы — это всего лишь привычка, «фишка», если хотите. Поначалу сотрудника все боялись, потом к этому привыкли, затем начали мериться синяками от укусов, а когда следы зубов были обнаружены на руке генерального директора, то стало понятно, что дурацкая привычка подчиненного превратилась в настоящий ритуал, чуть ли не в корпоративное крещение.

Сказка, подумаете вы? Нет, это реальная история из жизни существующей компании, только без указания имен и названий. И такие работники со странным поведением есть, наверное, в любой организации. Иногда привычка лежит на поверхности, и уже в первый рабочий день все сотрудники знают о ней. А порой об увлечениях и причудах работника можно узнать лишь после нескольких месяцев знакомства и в сугубо приватной беседе. В любом случае такие сотрудники нужны в каждом коллективе, так как именно они помогают сделать серые трудовые будни чуть ярче и веселее. Портал Rabota.ru собрал несколько историй о необычных привычках в обычных российских офисах:
http://www.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/znakomtes_moja_vtoraja_natura.html

Готовь сани летом. Почему студентам нужно стажироваться на каникулах
official
rabotaruonline
После окончания летней сессии студенты последних курсов принимают решение поработать на время каникул – самостоятельно заработать деньги и провести время с пользой, а именно получить опыт, без которого сложно получить хорошее место в известной компании. Все больше студентов признаются, что трудоустройство летом для них не является средством получения прибыли. Молодые специалисты хотят получить такую работу, которая будет связана с получаемой специальностью в вузе. В первую очередь под этим намерением лежит желание получить не столько финансовую выгоду, сколько приобрести профессиональные навыки и оценить свои силы.

«Стажировка – это первый шаг в построении карьеры. Требования для принятия студента на стажировку, как правило, небольшие: обычно главным критерием для этого является желание обучаться и развиваться», – поделилась с АиФ.ru Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru.

http://www.aif.ru/mymoney/article/63987

Больше половины кандидатов хотя бы раз говорили неправду на собеседовании
official
rabotaruonline
Вероятно, в практике каждого рекрутера был такой кандидат, который хотел приукрасить действительность и рассказать о себе очень условную правду. Например, английский - advanced вместо настоящего intermediate, навыки управленческой работы - если приходилось раз или два ставить задачи другим сотрудникам. А ученые из университета штата Массачусетс Брент Вайсс и Роберт С. Фельдман еще раз подтвердили: все врут. Или, во всяком случае, почти все.

Как показывает опрос, проведенный порталом Rabota.ru, лишь 46, 2% опрошенных честны перед работодателем. Остальные же 46, 2% немного лукавят и 7, 5 % по-настоящему "привирают". Конечно же, если же кандидат завышает свои знания в области английского языка или в знаниях определенных компьютерных программ, то это легко проверить путем различных тестирований. Гораздо сложнее проверить личностные качества кандидата или его достижения на профессиональном поприще. Но не стоит забывать, что все тайное, когда-нибудь становиться явным.

К примеру, еще в ходе собеседования, представитель HR может задать "каверзные" вопросы. Cпециалист по подбору персонала Coleman Services Ирина Бакашова привела несколько примеров.

1) Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием, а что с наименьшим?
Этот, казалось бы, на первый взгляд, простой вопрос дает специалисту по подбору персонала понять не только то, что кандидату доставляет и не доставляет удовольствие, но и какой функционал он выполнял в принципе (сравнивая с тем, что указанно в резюме), а также какой тип работы соискатель сможет выполнять качественно.

2) Опишите, каким вы видите свой рабочий день.
В идеале, хороший сотрудник должен много работать, поэтому на этот вопрос должен последовать ответ об активном рабочем дне с раннего утра до вечера. В противном же случае, либо кандидат показывает отсутствие интереса к вакансии либо нежелание много работать.

3) Какие недостатки в себе вы знаете?
У всех есть недостатки, идеальных людей не бывает, ровно, как и плохих и хороших кандидатов (есть кандидаты, которые подходят или не подходят под данную вакансию). Поэтому если рекрутер получит ответ о том, что у соискателя их нет, это будет уже лукавство. Другое дело, когда претендент открыто рассказывает о недостатках, тут HR-специалист должен уметь оперативно проанализировать их и понять на сколько они не критичны или даже наоборот сыграют в плюс для открытой позиции.

4) Назовите причину вашего желания перемен.
Данный ответ очень важен для рекрутера, потому, что если кандидат в поисках новой работы, то это значит, что либо в нем что-то не так, либо что-то не так с прошлой работой. Также не стоит забывать о том, что рекрутер всегда может после встречи с кандидатом позвонить предыдущему работодателю соискателя и задать все вопросы, которые его интересуют относительно профессионализма, личных качеств и успехов в работе.

"Я бы рекомендовала будущим кандидатам не приукрашивать информацию, потому что могут быть реальные сложности на новом месте, если будут приписаны несуществующие знания и опыт. Поэтому будьте честны перед работодателем и не бойтесь быть неидеальным!" - резюмирует эксперт.


http://www.rb.ru/article/bolshe-poloviny-kandidatov-hotya-by-raz-govorili-nepravdu-na-sobesedovanii/7162337.html

Вы — начальник, а я...
official
rabotaruonline

«Босс, без Bас нам не справиться!», — молят сотрудники. И начальник, вместо того чтобы дождаться результата труда подчиненных, вынужден уточнять, разъяснять, помогать, а то и сделать всю работу сам. Знакомая ситуация? Портал Rabota.ru рассказывает о том, как бороться с обратным делегированием.

Механизм обратного делегирования таков: работники по какой-то причине не справляются (или даже не пытаются справиться) с заданием. Они обращаются к руководителю сначала за уточнениями, практически заставляя того выполнять работу за них. В отдельных случаях начальник бывает вынужден взяться за выполнение задания полностью.

В перегруженности руководителя нет ничего хорошего — ни для компании, ни для него самого. Поэтому с обратным делегированием необходимо бороться. Но прежде всего нужно разобраться в причинах. Они могут быть разными, но все же можно выделить несколько причинных групп.
http://www.rabota.ru/rabotodateljam/upravlenie_personalom/vy__nachalnik_a_ja_.html


Горячая пора трудоустройства
official
rabotaruonline
По традиции российские соискатели не воспринимают лето как удачное время для поиска работы. Они сетуют на то, что предложений мало, все кадровики и руководители в отпусках, а те, кто остались сидеть в офисе, не очень-то хотят работать. Однако эксперты не разделяют мнения кандидатов и полагают, что шансов найти работу летом ничуть не меньше, чем в любое другое время года.

Эпидемия отпуска
Один из главных аргументов соискателей, считающих, что искать работу летом — пустая трата времени, — спад деловой активности на рынке. И, прежде всего, это вызвано традиционными летними отпусками у всех сотрудников, начиная с рекрутера и заканчивая руководителями отделов и генеральным директором. «Отпуска начальников и сотрудников HR-отделов могут вызывать задержку в передаче обратной связи или приостановление процесса рассмотрения кандидатов, — говорит Анна Бондаренко, менеджер по работе с клиентами Coleman Services. — Однако такое "замораживание" позиции носит, как правило, краткосрочный характер и через 2-3 недели позиция снова обретает актуальность».

Испытание летом
Еще одним серьезным препятствием в летнем поиске работы может стать погода. Как-никак лето у многих ассоциируется с отдыхом, а не с трудоустройством. Когда на улице +30 мало кто задумывается о том, чтобы оказаться в офисе, пусть даже с кондиционером. Большинство все же хочет провести это время на море или хотя бы на даче, где не так жарко, растет много зелени и заманчиво пахнет шашлыками.
Однако про прекрасную погоду легко забыть, если заглянуть в свой кошелек спустя месяц безделья. Не обнаружив там суммы ни для поездки на море, ни даже на покупку мангала для шашлыка, вы вновь обретете мотивацию. И даже палящее солнце и духота не остановят вас в поиске работы.

Дары лета
Но естественное желание зарабатывать деньги — далеко не единственный стимул искать работу летом. Во-первых, это время называют «мертвым» сезоном лишь сами соискатели, но работодатели так не считают, и они все так же нуждаются в персонале. «Нельзя сказать, что в летний период мы наблюдаем ситуацию полного затишья на рынке труда, — считает Любовь Корпачева. — "Мертвым" сезоном, скорее, можно назвать январь со своими новогодними праздниками. Благодаря столь продолжительным каникулам менеджеры уезжают на горнолыжные трассы Мерибеля, Сент-Морица и Монблана и возвращаются на работу лишь в середине января». Кроме того, эксперт отмечает, что для ряда отраслей лето — наиболее активный период, когда наблюдается увеличение количества вакансий. Также традиционно в теплое время года возрастает количество сезонной работы в туристическом и гостиничном бизнесе, транспортных компаниях и агропромышленных комплексах.

Анна Бондаренко так же полагает, что лето — весьма неплохое время для поиска работы. «В этот сезон существенно снижается количество кандидатов на рынке труда, что увеличивает шансы активных соискателей, — говорит эксперт. — Конечно, в летний период велик соблазн уехать на отдых и отложить интервью с потенциальным руководителем. Однако кандидаты, не поленившиеся приехать в жару на собеседование, завоюют гораздо больше симпатий работодателя, чем откладывающие встречи отпускники».

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/gorjachaja_pora_trudoustrojstva.html

Знай себе цену!
official
rabotaruonline

Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: «А не маловато ли мне платят?». Обычно такие мысли начинают посещать сотрудников после года работы, когда вы уже успели доказать руководству, что вы ценный кадр, но о повышении зарплаты пока ничего не слышали. Портал Rabota.ru вместе с экспертами рынка труда попытался разобраться, насколько обоснованы желания работников получать более высокую зарплату.

Финансовые терзания

Пока еще ни один сотрудник, по крайней мере в России, не пожаловался на то, что ему слишком много платят. Даже если он незаслуженно получает высокую зарплату, это, как правило, превращается в предмет гордости, но никак не становится поводом для душевных терзаний. Однако среди нас намного больше людей, которые рано или поздно задумываются о несправедливой системе оплаты труда в отдельно взятой компании. А вдруг коварный работодатель присваивает себе мои деньги? А что если мой труд стоит намного больше, и в другой организации мне будут платить как положено, а не сколько захотят? Мучительные мысли, очень мучительные.

По мнению Елены Малильо, бизнес-тренера, коуч-консультанта, члена Международной Федерации Коучинга и специалиста по кадровому консалтингу, поводов для таких мыслей предостаточно: разговор в курилке о баснословных зарплатах кого-то и где-то, рассказ друга о его новом месте работы, информация в интернете о среднем уровне зарплат в той или иной сфере. Однако это лишь поводы для размышления на финансовую тему, а истинной причиной подобной ситуации эксперт считает "непрозрачность" системы оплаты труда в компании.

И действительно, как можно спокойно жить, если ваш коллега месяц назад купил далеко не самую дешевую иномарку, а вы до сих пор мучаетесь с ремонтом своей «десятки»? Самое обидное, что вы сидите за соседними столами, выполняете одинаковую работу, и начальник смотрит на вас двоих с одинаковым выражением лица. И если у вашего сослуживца нет богатых родственников, то вывод напрашивается сам собой — ему платят больше. «При общении с сотрудниками внутри компании также есть возможность выяснить "стоимость" коллеги с аналогичным функционалом и задачами, — говорит Ирина Белякова, менеджер по подбору персонала компании RichartsMeyer | ExecutiveRecruitment. — И если она оказывается выше, то это неизбежно вызывает непонимание со стороны работника. Часто такие обстоятельства могут даже стать причиной конфликта внутри коллектива. Поэтому HR-менеджеры стараются максимально ограничить доступ сотрудников к информации о доходах персонала компании».

Зарплата по заслугам

Однако во всех случаях, когда дело касается денег, не стоит слепо идти на поводу у своих личных амбиций. Конечно, в желании зарабатывать 100 тысяч рублей в месяц при нынешней зарплате в 50 тысяч нет ничего зазорного, однако сначала следует трезво оценить свои шансы. Ведь в большинстве случаев работник хочет именно получать желаемую сумму денег, а не зарабатывать ее, прикладывая для этого серьезные усилия.

Среди офисных сотрудников бытует мнение, что основным поводом для повышения зарплаты является их стаж работы или выслуга лет, если угодно. Однако не все работодатели разделяют данную точку зрения. Для руководителя важен не процесс, а конкретный результат. Участие в проектах, внедрение новых бизнес-процессов, рациональные идеи — все это, а не просиженные перед монитором трудодни и годы, выглядит в его глазах достойным материального вознаграждения.

«Большинству компаний невыгодно держать безынициативных сотрудников, не способных и не готовых к профессиональному и карьерному росту, так называемых "винтиков" в целой системе, — считает Юлия Петрова, менеджер по развитию бизнеса RichartsMeyer | Recruitment Group. — Работнику важно развиваться, а работодателю — это понимать и способствовать профессиональному росту своих подчиненных. Вместе с развитием и увеличением опыта соответственно растет и зарплата. Во многих организациях каждый год проводится оценка сотрудников, а также беседа с их непосредственным руководителем о том, что удалось или не удалось сделать. Кроме того, ставятся цели и задачи на будущее, в том числе и пересмотр заработной платы».

К тому же, мечты о высокой зарплате не всегда имеют под собой рациональную основу. Иногда случается так, что специалисты, которые считают, что им мало платят, плохо помнят, сколько же они получили в прошлом месяце, учитывая аванс и расчет. «Часто на тренингах я задаю "вопрос на засыпку": "Вспомните точную сумму вашей заработной платы за прошлый месяц, за позапрошлый и т. д.", — рассказывает Елена Малильо. — Парадоксально, но факт: 80% сотрудников, которые жалуются, что им мало платят, сами не знают, сколько они зарабатывают. После вопроса "А сколько вы хотели бы получать?" оказывается, что 30% опрошенных зарабатывают практически столько, сколько они хотели». Вывод напрашивается сам собой: желание получать больше денег далеко не всегда связано с несправедливой оценкой труда работника или его возрастающими потребностями.

Контрольное взвешивание

Однако не стоит раньше времени уличать всех сотрудников, желающих увеличения зарплаты, в меркантильности. Все же в большинстве случаев мысли о несправедливой оплате труда имеют твердые основания. Так как же определить свою настоящую "стоимость"?

На этот вопрос нельзя ответить однозначно, ведь в каждой компании существуют свои задачи, своя специфика и условия труда. Безусловно, самым удобным как для работодателя, так и для соискателя является использование системы грейдов, когда зарплата работника растет в прямой зависимости от возрастания его ценности для компании. Проще говоря, система оплаты труда четко оговаривает, когда, за что и в каком объеме сотрудник получает прибавку. «В организациях, где существует система грейдирования, работники точно знают, как растет их зарплата на каждом грейде, — говорит Юлия Петрова. — У них есть планы и задачи по развитию, и они понимают, каких показателей нужно достичь, чтобы перейти на следующий грейд».

Однако система грейдирования пока не столь популярна в России, и найти компанию, где она бы использовалась, довольно сложно. Поэтому для оценки себестоимости можно использовать другой, более доступный метод — сравнить размер своей зарплаты с показателями рынка труда и узнать, сколько получают специалисты вашего уровня в других компаниях. «Если вы обладаете уникальными компетенциями и достаточно редкий на рынке специалист, то ваша зарплата может быть выше среднеотраслевой, — считает Елена Малильо. — Если же предложение по вашей специальности большое, и таких профессионалов, как вы, в данный момент довольно много, то только от вас и от ваших способностей проявить себя на собеседовании зависит, будет ли вам предложено больше, чем остальным соискателям на данную должность, или все может быть с точностью наоборот».

Работодатель хороший, плохой, злой

Даже если вы твердо убедились в том, что руководство оценивает ваш труд не совсем честно, не спешите бежать к нему и требовать восстановить справедливость и повысить зарплату. Вполне вероятно, что работодатель и сам прекрасно знает, что вы стоите несколько больше, чем вам платят. Как же понять, что начальство не собирается повышать вам зарплату и рассчитывает пользоваться вашим трудом до тех пор, пока вам не надоест?

Один из главных показателей ответственного работодателя, для которого кадры — главный капитал не только на словах, но и на деле — это уделение особого внимания заработной плате. Увлекательные истории про корпоративный дух, команду и общие ценности можно рассказывать сколь угодно долго, но любой руководитель понимает, что сотрудник работает, прежде всего, за деньги, а не за «плюшки» и «пряники». Поэтому первым признаком уважения к персоналу является плановая индексация заработной платы и "прозрачная" схема компенсации труда. В этом случае работник не должен с жалостливыми глазами и протянутой рукой просить у начальства прибавку к зарплате: компания сама, без просьб и угроз вознаграждает его за работу. Конечно же, в том случае, если специалист удовлетворяет требованиям, предъявляемым к персоналу.

Если же спустя год-полтора вы ни разу не получали прибавку, а об индексации зарплат в вашей организации никто не слышал, значит следует задуматься: так ли вы ценны для своего работодателя? Вполне вероятно, что нет, и зарплату вам никто повышать не собирается. А после того как эта ситуация вам окончательно надоест, и вы уволитесь, на ваше место придет другой сотрудник, труд которого будет оплачиваться так же. «В основном подобные ситуации возникают в частных компаниях, которые не ставят перед собой цель систематизировать рабочий процесс и заниматься развитием сотрудников, — считает Елена Малильо. — Главное для такого работодателя — заработать здесь и сейчас. Большинство же развивающихся организаций с системой подбора и оценки персонала знает, сколько потеряет компания от ухода продуктивного работника, и тратит большие средства на удержание талантов, а не на их замену».

Однако Юлия Петрова уверена, что сейчас на рынке труда подобные ситуации возникают все реже, и многие крупные корпорации хотят видеть в числе своих сотрудников так называемых «звезд» и высококвалифицированных специалистов, которые способны достигнуть прекрасных результатов в работе, мотивировать команду и принести большую выгоду бизнесу. «Я бы сказала, что в настоящее время идет настоящая охота на таланты на всех уровнях, — говорит эксперт. — Компании очень заинтересованы, чтобы самые успешные и сильные профессионалы на рынке работали именно у них. Они заказывают специальные исследования у агентств, позволяющие понять, где работают такие сотрудники, какие специалисты на рынке считаются самыми лучшими и каким образом можно мотивировать этих "звезд" перейти в их организацию».

Также «тревожным звоночком» о недобросовестности работодателя может стать полное игнорирование начальством ваших достижений. Именно достижений, а не просто хорошего исполнения ваших прямых обязанностей. Увеличение продаж, разработка нового проекта, оптимизация процесса, расширение функционала — все ваши успехи руководство должно отметить именно рублем, а не дружеским похлопыванием по плечу и фразой «Молодец, так держать!».

Превентивный удар

По мнению Елены Малильо, чтобы избежать возможных денежных разногласий, следует внимательно ознакомиться с зарплатной схемой для вашей должности еще на стадии собеседования. Эксперт советует не стесняться и выяснить у рекрутера:

— при каких условиях вы можете получать больше, от чего это зависит, что конкретно нужно для этого сделать, кто принимает решение о повышении окладов или о премиях и бонусах за то, что вы превзошли ожидания работодателя;

— есть ли необходимость и возможность работать лучше на данном рабочем месте;

— какие перспективы карьерного и профессионального роста существуют;

— получают ли сотрудники, работающие в компании, бонусы за переработку или увеличение персональной ответственности.

Также эксперт считает, что важно проявлять себя таким образом, чтобы вас рассматривали не как «винтика», а как ценного сотрудника, который достоин уважения и справедливого вознаграждения.

Rabota.ru


Финансовая независимость. Куда студентам пойти работать летом
official
rabotaruonline
Лето – лучше время для получения новых знаний и навыков, которые пригодятся в будущем

Сезонная работа уже стала традицией у российских студентов – пока одни тратят родительские деньги в развлекательных заведениях, другие стремятся к финансовой независимости, и это стремление в долгосрочной перспективе приносит свои плоды.

«Для большинства молодежи сезонная занятость – прекрасная возможность провести каникулы с пользой, в том числе и для своего кошелька. Кроме финансовой выгоды, такая работа сыграет на руку в будущем – у человека будут какие-никакие, но навыки и опыт работы», – рассуждает Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru.

Портал Rabota.ru специально для АиФ.ru подготовил топ-5 самых популярных вакансий, не требующих опыта работы.

1. Курьер

Требования: хорошее знание города

Личные качества: мобильность, ответственность (так как курьер несет материальную ответственность за доставляемые им заказы), выносливость, пунктуальность, коммуникабельность, порядочность, вежливость, аккуратность

Зарплата: Форма оплаты труда курьера может быть почасовой, за количество выездов или в виде оклада. В среднем по рынку курьер может заработать за месяц от 10 до 25 тысяч рублей. При этом чаще всего работодатель оплачивает транспортные расходы и мобильную связь.

2. Промоутер

Требования: грамотная речь, приятная и опрятная внешность

Личные качества: доброжелательность, вежливость, коммуникабельность, пунктуальность, активность

Зарплата: Форма оплаты труда промоутера чаще всего почасовая. Средний месячный доход варьируется от 7 до 22 тысяч рублей.

3. Официант

Требования: наличие медицинской книжки, приятная внешность, ухоженный внешний вид, грамотная речь

Личные качества: аккуратность, вежливость, высокая работоспособность, неконфликтность, умение выходить из трудных ситуаций

Зарплата: Как правило, официанты получают фиксированный оклад. В среднем за месяц работники общепита зарабатывают от 15 до 30 тысяч рублей без учета чаевых. Совокупный доход за месяц может превышать 40-50 тысяч рублей.

4. Мерчандайзер

Требования: Желательно наличие медицинской книжки

Личные качества: Аккуратность, ответственность, внимательность, наблюдательность, высокая работоспособность, нацеленность на результат

Зарплата: Доход мерчендайзера состоит из оклада и процентов. Средняя заработная плата составляет от 10 до 27 тысяч рублей в месяц. В большинстве случаев работодатель компенсирует расходы на транспорт и сотовую связь.

5. Распространитель листовок

Личные качества: ответственность, исполнительность, активность, коммуникабельность

Зарплата: как правило, форма оплаты труда почасовая. В среднем за месяц распространитель листовок может заработать от 10 до 20 тысяч рублей (в зависимости от количества наработанных часов).


Источник: http://www.aif.ru/mymoney/article/63643

Инструкция для начинающих карьеру
official
rabotaruonline
Уже совсем скоро студенты вузов выйдут из стен своих альма-матер и отправятся в свободное плавание по просторам рынка труда. Однако далеко не все выпускники знают, что им делать дальше: что писать в резюме, где искать работу и как общаться с рекрутером? Портал Rabota.ru предлагает своим читателям краткую шпаргалку для быстрого поиска работы.

1. Резюме

Любой поиск работы начинается с создания хорошего резюме. Существует множество способов рассказать работодателю о своих профессиональных навыках, однако мы советуем воспользоваться классическими формами резюме — хронологической или функциональной. В первом случае вы указываете все места работы в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего), а во втором — делаете акцент на тех деловых качествах и профессиональных навыках, которые вы имеете в настоящий момент.

Составлять резюме нужно даже в том случае, если вы еще не имеете опыта работы. Напишите, какое образование вы получили, какие стажировки проходили, где практиковались, а также укажите контакты ваших преподавателей, которые могут дать хорошие рекомендации. Не бойтесь идти с таким CV к работодателю: многие компании ищут молодых специалистов без опыта, чтобы на месте обучить их специфике работы.

Внимательно следите за правописанием. Даже опечатка, не говоря уже о грубых орфографических ошибках, может заставить рекрутера отказаться от дальнейшего знакомства с вами. Перед тем как отправить резюме работодателю, несколько раз перечитайте его, а еще лучше — попросите знакомых проверить его на грамотность.

Отдельно стоит сказать про фотографию к резюме. Желательно прикладывать свое фото к анкете — такие CV вызывают больший интерес у работодателей. Однако к выбору фотографии следует относиться с осторожностью: неудачное изображение может испортить даже самое блестящее резюме. О тонкостях выбора фотографии вы можете узнать в этом материале.

2. Где искать

Современные соискатели обладают огромными возможностями для поиска рабочих мест. Какое средство поиска выбрать, зависит от вашей цели и возможностей.

Работные порталы. Самый популярный способ поиска вакансий, особенно среди жителей мегаполисов. Job-сайты предлагают сотни тысяч вакансий на любой вкус: здесь могут найти работу и молодые специалисты без опыта работы, и работники, претендующие на топ-позиции. Кроме того, поиск работы на специальных сайтах очень удобен. Например, на портале Rabota.ru можно воспользоваться удобными фильтрами и получить результаты, которые удовлетворяют вашим требованиям. Также job-сайты являются несомненным лидером по скорости трудоустройства: с момента подачи резюме до приглашения на работу может пройти всего пару дней.

Газеты, журналы. Менее популярный способ поиска работы, особенно среди молодежи. Прежде всего, из-за представленных объявлений: как правило, здесь размещаются стартовые вакансии в небольших организациях. Однако упускать из виду это средство поиска не стоит: не имея опыта работы, гораздо проще начать свою трудовую жизнь именно в маленькой компании. Кроме того, в работе на мелких предприятиях есть свои существенные плюсы, как, впрочем, и минусы.

Друзья, знакомые. Этот вид трудоустройства довольно часто оказывается действенным. Друзья могут не только посоветовать вам вакантное место, но и дать хорошие рекомендации. Успех трудоустройства «по знакомству» во многом зависит от того, как много у вас друзей и знакомых. Если в вашей записной книжке меньше сотни нужных контактов, то советуем вам воспользоваться советами американского бизнес-тренера Кейта Феррацци: обширная сеть контактов — залог успешной карьеры в любой сфере.

3. Собеседование

Интервью — один из самых волнительных моментов при трудоустройстве. Нередки случаи, когда кандидаты с блестящим послужным списком с треском проваливали собеседование и получали отказ. Чтобы этого не случилось, следует знать несколько простых правил.

→ Перед собеседованием постарайтесь узнать как можно больше о компании. Изучите ее сайт, ознакомьтесь с ее историей, с позициями на рынке, почитайте отзывы об организации на специальных форумах. Собранная информация поможет вам увереннее держаться на собеседовании. Подробнее о способах сбора информации о компании вы можете прочитать в нашей статье.

→ Следующим шагом подготовки станет выбор одежды для интервью. Большой ошибкой является полное пренебрежение своим внешним видом: даже если в компании не принят дресс-код, не стоит являться на собеседование в старых джинсах и растянутой майке. За таким нарядом очень сложно рассмотреть блестящего специалиста. Обо всех тонкостях дресс-кода на собеседовании вы можете узнать здесь.

→ Если вы молодой специалист, то, вероятнее всего, на первом собеседовании вы столкнетесь со стандартным интервью по компетенциям. Рекрутер будет задавать вам вопросы с целью выявить ваши профессиональные навыки и деловые качества. Однако вы должны быть готовы и к другим видам собеседования, например, к стрессовому интервью или интервью кейсами.

→ Будьте осторожны при общении с рекрутером — одно неверное слово или фраза могут поставить крест на вашем трудоустройстве. Поэтому лучше заранее подготовьте ответы на самые популярные вопросы. Кроме того, заранее продумайте вопросы, которые вы зададите HR-специалисту. В этом вам поможет наш материал.

4. Если поиски затягиваются

Главное — не опускать руки. Если на протяжении месяца-двух вы не смогли найти для себя подходящее место работы, значит следует серьезно подумать, какие промахи вы допустили. Еще раз перечитайте свое резюме, возможно, вы совершили досадную ошибку или написали что-то лишнее. Также вполне вероятно, что вы могли завысить цену своего труда — это довольно часто случается с молодыми специалистами. Понять, как сформировать свои зарплатные ожидания таким образом, чтобы не спугнуть работодателя и не продешевить, вам поможет наш материал.

Кроме того, вам следует задействовать все возможные ресурсы для поиска: помимо мониторинга работных сайтов просматривайте также специализированные форумы, читайте работные газеты, активно привлекайте знакомых.

Во время каждого собеседования внимательно наблюдайте за рекрутером: какие ваши действия, слова, жесты ему не нравятся, а какие наоборот вызывают интерес. Такой анализ поможет вам скорректировать диалог на следующих интервью.

Алексей Киндялов
Rabota.ru

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/instruktsija_dlja_nachinajuschih_kareru.html
© 2003-2013 Rabota.RU/Работа.Р


Гори, гори ясно!
official
rabotaruonline
Профессиональное выгорание — явление весьма распространенное, особенно в офисной среде, где напряженные переговоры и постоянные дедлайны соседствуют с муторным перекладыванием бумажек и бюрократизмом. Офисная хандра знакома не только рядовым сотрудникам — в любой момент перегореть может и лидер, опора и надежда всего коллектива. Как распознать «болезнь» и можно ли ее побороть?

Во многих коллективах есть такой сотрудник: лидер, перфекционист, звезда коллектива, который согласен только на блестящую победу, никак не меньше. Горящие глаза, десятки планов в голове: задача минимум — сделать свою компанию лидером во всем, задача максимум — сделать лучше весь мир. За таким работником тянется весь коллектив, кто-то его боится, кто-то уважает, а начальство бережет его как величайшую ценность компании. Но в один прекрасный день глаза лидера вдруг потухают, движения затормаживаются, и в голосе пропадают железные нотки. Что это — усталость, проблемы в семье или нечто другое? Нет, просто сверхяркая звезда потухла и потеряла интерес к своей работе.

«С уверенностью можно сказать, что профессии связанные с интеллектуальной деятельностью и общением с людьми больше других подвержены профессиональному выгоранию, — говорит Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt. — Это могут быть врачи, журналисты, учителя и руководители. Например, в США по результатам общенационального опроса, опубликованного в журнале Archives of Internal Medicine в 2012 году, можно сделать вывод, что врачи в гораздо большей степени подвержены синдрому психологического выгорания, нежели представители прочих профессий. Это связано с огромным количеством разговоров с тяжелобольными пациентами».

Илья Шабшин, ведущий специалист Психологического центра на Волхонке, так же уверен в том, что наиболее часто перегорают представители профессий, связанных с постоянным взаимодействием с людьми. «В данном случае психологическая нагрузка, ведущая к выгоранию, связана с тем, что сотрудник вынужден общаться с людьми с разными характерами, по-разному воспитанными, в разном настроении, — считает эксперт. — И если мы говорим о перфекционисте, то для него такое общение — определенная стрессовая ситуация. Более того, поскольку исход беседы не находится полностью под его контролем, то есть вероятность совершить ошибку, неточность, достичь неидеального результата, чего очень боятся перфекционисты».

Также Илья Шабшин выделяет другую категорию работников, склонных к выгоранию. По мнению психолога, это сотрудники, занятые рутинной, однообразной работой. В данном случае психологическая сложность заключается в недостатке или же полном отсутствии каких-либо эмоций.

Существуют и другие причины профессионального выгорания. Так, Владимир Якуба выделяет три фактора для начала профессиональной хандры:
→ Личностный. Эмоциональное выгорание чаще встречается у людей мягких, склонных к сочувствию. Такие сотрудники ориентированы на людей и склонны идеализировать межличностные отношения, при этом они легко загораются идеей и увлекаются процессом до фанатизма.
→ Ролевой. Нечеткое и неравномерное распределение ответственности за профессиональные действия, отсутствие согласования действий в рабочем процессе и конкуренция увеличивают вероятность профессионального выгорания.
→ Организационный. Профессиональное выгорание вызывает неблагополучная атмосфера и конфликты в коллективе, неправильная организация и планирование деятельности, бюрократия, необходимость работы с психологически трудным контингентом (конфликтные клиенты, тяжелобольные, трудные подростки и пр.).

Кроме того, по мнению экспертов, в группе риска могут оказаться молодые и амбициозные работники поколения Y. «Сотрудники, рожденные в конце 1980-х — начале 1990-х годов, легко увлекаются работой, но могут быстро потерять мотивацию, — говорит Владимир Якуба. — Часто молодые специалисты привносят в организацию множество новых идей, с наплывом которых руководители не готовы справиться. К тому же, некоторые предложенные новшества могут быть не интересны для прочно устоявшейся на рынке компании со своими правилами и традициями в работе».

Подробнее:
http://www.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/gori_gori_jasno_.html

Пожелайте им здоровья!
official
rabotaruonline
Представления о капиталистах, которые выжимают из подчиненных все соки, уходят в прошлое. Современные работодатели понимают, что именно сотрудники — главный ресурс компании, и заботятся об их здоровье. На Западе меры по поддержанию хорошего самочувствия работников известны под термином Health Management. Как понимают его в России — расскажут эксперты отечественных компаний.

Законодательство в области охраны труда гарантирует сотрудникам защиту от несчастных случаев и компенсацию за вредные условия труда — и не более того. Работодатели же, практикующие Health Management, учитывают множество нюансов. Что такое вредные условия? Работа под землей, плохое освещении, вредные вещества? Не только. Здоровью сотрудников вредят также некачественное питание и питье, микробы на клавиатуре и на денежных знаках, мониторы и электромагнитные волны, и, конечно, недостаток физической активности.

Так формируется все многообразие мер по управлению здоровьем. Например, вместо фастфуда компания предлагает работникам качественную еду в столовой. Для засидевшихся за компьютером оборудуется тренажерный зал. Продавцам и кассирам бесплатно выдаются дезинфицирующие средства. Какие еще меры подготовили для своих сотрудников российские компании?

Читайте здесь:
http://www.rabota.ru/rabotodateljam/upravlenie_personalom/pozhelajte_im_zdorovja_.html

Александра Боярская: "42 км — и я имею право на слово!"
official
rabotaruonline
Александра Боярская — вдохновитель сотен столичных девушек, стремящихся к свободной и счастливой жизни, по совместительству посол беговых клубов Nike+ в России, главный редактор портала NewRunners.ru и креативный директор сентябрьского Московского Марафона — 2013.

Первой страницей в карьерной книге Александры стала компания "Афиша", где она работала в одноименном журнале фоторедактором и обозревателем моды. Позже наша героиня покинула Россию и уехала в Лондон, снималась в кино и была продюсером известного фэшн-фотографа Сольве Сундсбо.

"Все, чем я занимаюсь сейчас, связано с бегом, — рассказывает Александра корреспондентам Rabota.ru. — И беговые кроссовки, которые еще два года назад были совершенно абстрактным призраком в моем шкафу — сейчас это то, в чем я хожу всегда! Почему? Во-первых, я понимаю, что безнадежно ассоциируюсь у всех своих коллег и знакомых с бегом, и разрушать этот стереотип вовсе не в моих интересах. Во-вторых, мне безоговорочно нравятся почти все кроссовки Nike. Особенно я обожаю кроссовки Flyknit — это, кроме шуток, прорыв! Они буквально сплетены из инноваций, легкие, как перышко. Мои самые любимые — черно-белые Flyknit Trainer, очень изящные, и я совершенно спокойно иду в них на вечеринку и не думаю, что кто-то посмеет меня упрекнуть".

В голове невольно возникает вопрос: неужели Александра всегда носит кроссовки, несмотря на формат встречи? "Бег — это часть моей жизни, — отвечает Александра. — Это мой образ жизни. И беговые кроссовки — только малая часть всего, что связано с бегом из повседневного быта. Я искренне люблю свою работу, для меня это не просто какие-то дела, которые я делаю за деньги. При этом на пресс-конференцию или очень серьезную деловую встречу я надену юбку-карандаш и более-менее классический пиджак. И только кроссовки будут намекать на то, что я говорю о беге не понаслышке".

Читать далее: http://www.cosmo.ru/your_career/career/1348825/

Стоит ли брать на работу знакомых?
official
rabotaruonline
Проблема подбора кадров для многих бизнесменов стоит очень остро, особенно когда они только начинают свою деятельность. Взять ли на работу университетского друга, а может, попросить помочь в работе родственника или все-таки поискать на специализированных ресурсах специалистов, с которыми раньше не встречался? Какие опасности таит в себе кумовство на рабочем месте, «Контур.ру» рассказала главный редактор Rabota.ru Александра Гросс.

— Хорошо ли, когда твоим подчиненным становится друг детства, родственник, бывший коллега?

— Работа в принципе не место для личных отношений. Но у коллег, которые сначала работают вместе, а потом становятся друзьями, больше шансов ими и остаться, чем у друзей, которые затем становятся коллегами. Особенно если речь идет об отношениях подчиненности.

— Как это влияет на дальнейшие отношения нанимаемого и его благодетеля?

— Когда мы сначала общаемся с кем-то (другом, родственником, бывшим коллегой) на равных, а потом он становится выше или ниже нас по положению, это часто негативно сказывается на общении. Причем если кто-то ниже нас, нам может быть комфортно (и где-то даже льстить самолюбию, если речь идет об отношениях дружбы-конкуренции), а этому человеку — нет. Если человек сам стремится быть ведущим в отношениях, то с его стороны могут возникать обиды и претензии: почему он, а не я? Если, наоборот, он стремится быть ведомым, то может использовать отношения подчиненности на работе, чтобы выбить себе особые преференции. Например, задержать отчет, отпроситься пораньше с работы, уйти в отпуск в неудобное для компании время.

— Насколько отрицательно или положительно кумовство может влиять на настроения в коллективе в целом?

— К сожалению, в силу человеческой психологии даже очень разумные люди порой не способны разграничить личные и служебные отношения. Могут возникать споры, ссоры, которые в конечном итоге разрушат дружбу. Мой совет: хочешь сохранить друга, не бери его в подчинение. Это первый момент.

Второй — даже в том случае, если ваш друг или родственник окажется достаточно разумен, чтобы сохранять дистанцию на работе, не держать обиды, если вы примете решение не в его пользу или раскритикуете его труды, все равно возникает опасность разброда и шатаний в коллективе. Даже если вы будете безупречно объективно относиться к результатам работы вашего друга и всех остальных, обязательно найдется пара критиков, которые обвинят вас в кумовстве и фаворитизме.

— Есть ли случаи, когда на работу нужно брать исключительно знакомых тебе людей?

— Брать на работу исключительно знакомых можно, пожалуй, только в том случае, если вы вместе начинаете какой-то проект, заранее договариваетесь об условиях партнерства и разграничении обязанностей и при этом доверяете друг другу. В совместном начале бизнеса возможен удачный деловой и личный тандем, хотя все зависит от характера. Это лично мое мнение, которое не претендует на истину. В конце концов, в любом правиле возможны исключения.

Источник: http://kontur.ru/articles/276

Ягодный бум. Британия хочет привлечь россиян для сбора урожая
official
rabotaruonline
Британские власти могут столкнуться с дефицитом сезонных сотрудников в сельскохозяйственной отрасли – в конце 2013 года граждане Болгарии и Румынии, составляющие основную массу временных работников в Англии, смогут устраиваться на квалифицированные должности. Поэтому Министерство иностранных дел рассматривает вопрос о привлечении на «полевую» работу жителей Восточной Европы, в частности россиян и украинцев.
Выгодно ли россиянам работать за границей? Свое мнение высказывает выпускающий редактор Rabota.ru и другие эксперты рынка труда: http://www.aif.ru/money/article/63225

Майские праздники не разорили россиян
official
rabotaruonline
Расходы большинства россиян на весенних каникулах не превысили 5 тысяч рублей на человека

Ранее экономисты подсчитывали, что из-за продолжительных праздников бюджет может не досчитаться 200 миллиардов рублей. Между тем расходы россиян на отдых во время каникул оказались не слишком значительными. Так, согласно исследованию, проведенному порталом Rabota.ru для АиФ.ru, более половины респондентов (54%) потратили на каникулах менее 5 тысяч рублей. Между тем, расходы 27% соотечественников на майский отдых превысили 10 тысяч рублей. И только 19% опрошенных сообщили, что их траты в этот период составили от 5 до 10 тысяч рублей.

«С точки же зрения работника, в майских каникулах есть свои плюсы и минусы. Плюс — дополнительный отдых, весной, когда душа поет и жаждет романтики, а вовсе не скучных производственных совещаний, выполнения планов и отчетности. Минус — отдых связан с финансовыми затратами, порой не просто бьющими по карману, но и напрочь их опустошающими, - комментирует Александра Гросс, главный редактор Rabota.ru. - Любители шоппинга не вылезают из торговых центров, путешественники — из поездок, романтики — из радующих сердце заведений. Пожалуй, в выигрыше только дачники, все их затраты приходятся лишь на традиционные шашлыки, если, конечно, в это время им не придет в голову обновить садовый инвентарь, перекрасить забор или произвести в доме ремонт».

http://www.aif.ru/money/news/369462

На работу с ветерком
official
rabotaruonline

Мечтая после затяжной зимы о долгожданном лете, многие забывают, что это не только море, солнце и шашлыки. Жителям мегаполисов к этому списку следует добавить еще и душное метро, расплавленные от зноя дороги и многокилометровые пробки в пятницу вечером. Но вы всегда можете избавить себя от прохождения этих кругов ада — достаточно выбрать альтернативное транспортное средство.

Велосипед

Велосипед — транспортное средство с оптимальным для мегаполиса сочетанием «цена-качество». Стоит не так уж и дорого, в бензине не нуждается, а едет довольно быстро по меркам московского трафика. Однако не каждый офисный служащий может найти в себе силы, чтобы выехать на двухколесном друге на оживленную дорогу: велосипедных дорожек в нашей стране практически нет, поэтому велосипедистам в мегаполисах приходится рассекать по дорогам общего пользования, лавируя между джипами и автобусами. Проносящиеся мимо лихачи, «чайники», которые ездят по собственным правилам дорожного движения, автомобилисты, не привыкшие смотреть в зеркала — со всеми этими персонажами вам предстоит встретиться на улицах города. Поэтому первое время особого удовольствия от езды по городским улицам вы не получите, а то и вовсе в один прекрасный день придете в офис с седой головой.

Но, привыкнув к экстремальной езде, вы забудете о неудобствах и сможете наслаждаться дорогой. Вам больше не страшны пробки и не придется толкаться в душном метро, но, что самое главное, каждый день вы сможете заниматься спортом. Час-два езды на велосипеде — и ваши мышцы получат необходимую нагрузку, а уже спустя несколько недель вы забудете об одышке и сможете с легкостью взбираться на 10-й этаж без лифта.

Что роднит велосипед и автомобиль в Москве — это проблемы с парковками. Пожалуй, велосипед даже сложнее пристроить: количество велопарковок можно пересчитать по пальцам, а притащить своего железного коня прямо в офис вам вряд ли кто разрешит. Можно, конечно, приковать его цепью к столбу, но этот вариант не всегда выглядит эстетично и надежно. Также могут возникнуть проблемы с одеждой, ведь даже после получасовой езды вам может потребоваться свежая рубашка или даже брюки, если вы случайно задели штаниной цепь.

Мотоцикл

Детская мечта любого мальчишки во взрослой жизни превращается в крайне удобное и комфортное средство передвижения. Да что тут говорить: блестящие цилиндры, рев мотора, который не этично глушится капотом, а вырывается наружу, красивый шлем, скрывающий лицо таинственного гонщика — все это очень круто! Недаром байк становится любовью всей жизни, и приобщиться к мотокультуре вы можете уже этим летом. Правда, входной билет стоит не так уж и дешево.

Если вы все же собираетесь покупать мотоцикл, вам так же следует заранее решить вопрос с парковкой. Ведь велосипед еще можно худо-бедно приковать к ограде возле офисного здания, но в случае с мотоциклом потребуется охраняемая парковка. Кроме того, для езды по городским улицам вам обязательно понадобится защитное снаряжение: куртка-черепаха, пара специальных ботинок с высоким берцем и шлем.

Но все эти минусы забудутся разом, когда вы окажетесь на дороге на своем стальном коне, пожирающем километры и рычащем, как лев. Свобода, свобода и еще раз свобода! Каждый день вы будете с удовольствием вставать на работу. Но не потому что спешите быстрее приступить к своим делам, а потому, что знаете, что в гараже вас уже заждался ваш байк, которому не терпится вновь погарцевать перед толпящимися в душной пробке автомобилями. Жалко только, что в нашей стране такое короткое лето, и вам рано или поздно придется отправить своего железного друга в долгую зимнюю спячку.

Скутер

В Россию скутеры пришли относительно недавно, но уже успели расколоть общество на два лагеря: одни их любят, другие — ненавидят. Любят их за относительную дешевизну, легкость в управлении, экономичность, и, самое главное, скутером можно управлять без водительских прав. Последний фактор является и причиной ненависти к этому транспорту: на дорогах появилось просто фантастическое количество школьников и студентов, которые, не имея документов и не зная даже основных правил дорожного движения, рассекают по улицам города. Скутеры или, как их еще называют, «табуретки» часто становятся причиной ДТП, а по ночам своим ревом они сводят с ума дворы и целые районы. Однако в ближайшее время ситуация может кардинально измениться: в конце апреля Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому для вождения скутера нужно будет получить водительские права новой категории «М». Правда, этим летом ситуация на дорогах останется без изменений — закон вступит в силу лишь осенью.

Тем не менее для адекватного человека, знающего ПДД, скутер может стать замечательным средством передвижения в теплое время года. Конечно, «табуретка» не может похвастаться скоростью и грацией мотоцикла, зато имеет меньшие габариты, что позволяет ей с легкостью проезжать пробки почти без остановок.

С парковкой скутера, как и мотоцикла, могут возникнуть сложности: придется или загонять его на охраняемую стоянку, или же оставлять на улице на свой страх и риск. А риск есть всегда, потому что завести скутер без ключа сможет любой человек, мало-мальски разбирающийся в технике. Еще один минус скутера — повышенная опасность на дороге. Ведь «табуреточник» в лучшем случае защищен только шлемом (а некоторые и этим правилом пренебрегают). Однако если не придаваться гоночному азарту и соблюдать ПДД, то из пункта А в пункт Б вы доберетесь без приключений.

Самокат

Да-да, именно самокат! В больших городах асфальтовое покрытие позволяет спокойно добираться от подъезда вашего дома до крыльца офиса на этом нехитром транспорте. Единственная проблема: в часы пик ситуация заметно ухудшается не только на дорогах, но и на тротуарах, и лавировать в толпе весьма затруднительно.

Конечно, добираться на самокате из спальных районов в центр города выглядит немного безумным предприятием — к концу лета вы рискуете получить небольшую асимметрию ног. Но если работа находится в пределах пары километров от дома, то самокат — хороший вариант. Также неоспоримым плюсом являются его компактные размеры. Ведь все современные модели легко складываются и помещаются в сумку. Придя на работу, вы можете поставить самокат в угол или положить его в шкаф. И если после тяжелого рабочего дня вы еле волочите ноги, то всегда можете доехать до дома на автобусе или на метро с самокатом за плечами.

Роликовые коньки

Один из самых нестандартных способов добраться до работы, однако и он находит своих поклонников. Конечно, вы не домчитесь до работы так же быстро, как, скажем, на скутере или велосипеде, но зато это значительно быстрее, чем пешком или на автобусе в часы пик. Да к тому же и дешевле: стоят они не так уж и дорого и бензин не кушают. Кроме того, у роликовых коньков нет проблем с хранением — закинул в рюкзак, поставил его в уголок, и можно приступать к работе!

Один из главных минусов — многочисленные препятствия, которые вы встретите по дороге на работу. Бордюры, канализационные люки, камни и ремонтные работы — все это в лучшем случае уменьшит вашу скорость, а в худшем — приведет к падениям и травмам. Да и потоки людей на тротуарах в час пик значительно вас затормозят. Но если дорога от работы до дома относительно ровная и свободная, то роликовые коньки могут стать для вас неплохим вариантом.

Алексей Киндялов
Rabota.ru


Серые воротнички
official
rabotaruonline

Уже который год российские власти пытаются вести борьбу с «серым» рынком труда. О том, что эта священная война приносит плоды, говорить не приходится: эксперты утверждают, что неформальная занятость в России с каждым годом только растет. Почему россияне все чаще оказываются в некорпоративном секторе, и сможет ли государство остановить «серую» экспансию?

Нетрудно догадаться, по какой причине государство так активно старается вернуть россиян из «серого» сектора в «белый». «Серый» или неформальный рынок платит в казну не так уж много налоговых отчислений, и большая часть «государственных» денег оседает в карманах работодателей. Неудивительно, что власть периодически пытается направить эти денежные потоки в «светлое» русло. Однако борьба с недобросовестными работодателями ведется откровенно слабо. Например, в мае прошлого года Минфин выступил с предложением обязать всех работодателей выдавать зарплату всем сотрудникам исключительно на банковские карты, тем самым заставив их проводить все операции с деньгами работника «по-белому». Через пару месяцев напомнили о себе и воронежские депутаты, предложив ввести уголовное наказание для тех работодателей, которые не платят налоговые отчисления с доходов сотрудника. Эти проекты законов очень бурно обсуждались, но в итоге ни один из них так и не был принят.

Апофеозом бумажной и словесной войны с «серым» рынком стало почти первоапрельское заявление вице-премьера правительства Ольги Голодец на 14-ой апрельской международной конференции по экономическому и социальному развитию. По данным политика, в различных секторах российской экономики сегодня заняты 86 млн человек, из которых 38 млн людей трудоспособного возраста работают в непрозрачных условиях и представляют серьезную проблему для всего общества. Основной проблемой Ольга Голодец считает тот факт, что бойцы «серой» армии не платят в казну налоги, тем самым оставляя пенсионеров без пенсий, студентов без стипендий и прочее.

Заявление Голодец оставило после себя массу вопросов. Россияне стали прикидывать, входят ли они в те 38 миллионов, которые разрушают отечественную экономику, или нет. Допустим, вы трудитесь на государственном предприятии, получаете «белую» зарплату и точно не входите в эти 38 миллионов. Но, по заявлению вице-премьера, практически каждый четвертый россиянин, включая младенцев и стариков, занимается неизвестно чем. Значит, враги российской экономики находятся постоянно рядом с вами. Это может быть ваш лучший друг или сосед, или даже ваша вторая половина!

Не меньше озадачены и эксперты, которые никак не могут понять, откуда Ольга Голодец взяла эти пугающие цифры. Ведь существуют официальные исследования Росстата, которыми и должны руководствоваться наши политики в своих выступлениях. Но официальные цифры несколько расходятся с данными госпожи Голодец: Росстат уверяет, что в феврале 2013 года численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) составила 75,3 млн человек. Главным критерием экономически активного человека является его желание и возможность работать. Именно поэтому в эту группу не входят учащиеся и студенты, пенсионеры, лица, получающие пенсии по инвалидности, и другие граждане, которые либо не могут работать, либо в данный момент времени не нуждаются в работе. Получается, что вице-премьер добавила в свои 86 миллионов и эти группы граждан.

Что же касается второй цифры — 38 миллионов граждан, которые занимаются непонятно чем, то здесь вопросов еще больше, ведь Ольга Голодец никоим образом не пояснила, что она имела в виду под своим высказыванием. То ли в эту категорию входят люди, которые уклоняются от уплаты налогов, то ли это самозанятые граждане, то ли сотрудники «серых» фирм. В минувший понедельник, 15 апреля, в пресс-центре РИА Новости прошел круглый стол «Серый труд и серые зарплаты: в тени регулирования», в рамках которого эксперты в области рынка труда, социальной и экономической политики рассказали о своем видении неформального сектора и поделились своими данными о состоянии «серого» рынка.

Продолжение: http://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/serye_vorotnichki.html


Настасья Савина: "Бизнес должен быть комфортным!"
official
rabotaruonline

Жизнь бизнес-леди — это не только совещания, встречи и бумажная работа. Это и регулярные командировки, перелеты и путешествия. В такой напряженной обстановке важно не только замечательно выглядеть, но и чувствовать себя максимально комфортно. Корреспонденты Rabota.ru решили выяснить, как Настасье Савиной, директору по персоналу и вице-президенту по корпоративным коммуникациям компании ABBYY, удается находить золотую середину: эффектно выглядеть и чувствовать себя при этом удобно. Ведь довольно сложно сосредоточиться на важных делах, если все время думаешь о туфлях, которые натирают, или о тесном пиджаке, в котором не можешь пошевелить рукой.

Настасья окончила факультет национальной экономики Государственного университета управления. Свою карьеру начала в компании Informix, затем ей посчастливилось трудиться вместе с гуру современного российского дизайна — в "Студии Артемия Лебедева". В 1999 году Настасья пришла на работу в компанию ABBYY, где смогла со средней позиции дорасти до топ-менеджера. Сейчас Настасья совмещает две должности — HR-директора и вице-президента по корпоративным коммуникациям.

Кроме того, Настасья — профессиональный консультант в области брендинга, маркетинговых и корпоративных коммуникаций, а также оценки эффективности продвижения. Поэтому значительную часть своего времени она проводит в поездках и командировках, на конференциях, выступая перед многочисленной аудиторией. Такая насыщенная жизнь не может не сказаться на предпочтениях в выборе одежды.

Основными критериями Настасья считает удобство, необычность фасона и приятность на ощупь. "Я не люблю и не хочу носить одежду, в которой чувствую себя некомфортно, — говорит наша героиня. — Ощущение неудобства отвлекает меня от важных дел. Безусловно, иногда в угоду результату приходится идти на некоторые жертвы: например, я просто живу в туфлях на высоком каблуке. Меня без каблуков даже узнавать перестают — ищут мои глаза на другой высоте. Но все-таки я стараюсь минимизировать дискомфорт насколько возможно". Безусловно, удобная одежда вовсе не должна быть скучной и невзрачной: Настасья всегда отдает предпочтение интересным и оригинальным решениям — будь это топ-бренд или начинающий дизайнер.

В один дождливый британский день, поведала Настасья корреспондентам Rabota.ru, она нашла именно то платье, которое соответствовало всем ее строгим критериям. "Это синее платье бренда All Saints, которое я купила на распродаже в Лондоне, — рассказывает Настасья. — Оно привлекло мое внимание совершенно безумным кроем: где-то сборка, где-то резинка, но ткань теплая и приятная на ощупь. При этом оно оказалось фантастически удобным, как длинный свитер. Несмотря на необычный крой, платье замечательно смотрелось и с каблуками, и с уггами".

Однажды, надев платье, Настасья поняла, что больше не сможет с ним расстаться. Сотни конференций, деловых встреч, командировок и походов в театр — платье всегда было к месту. В подтверждение слов Настасьи, приведем результаты исследования Rabota.ru, где большинство (84%) из опрошенных женщин предпочитают носить на работу именно платья, тем самым и соблюдая дресс-код, и не ломая себе голову по поводу сочетания верха и низа костюма.

"Но больше всего меня удивило то, что оно замечательно сидело на мне даже тогда, когда я ждала ребенка, — вспоминает Настасья Савина. — Все эти декоративные складки заполнились моим огромным животом и выглядели естественно, будто так и надо — платье оказалось “резиновым”! А после того как моя девочка появилась на свет, оно приняло свою обычную форму, и я продолжила его носить как ни в чем не бывало".

Но годы берут свое, и даже "резиновое" платье со временем пришло в негодность. Однако оно по-прежнему занимает почетное место в гардеробе своей хозяйки, напоминая ей обо всех моментах, которые они вместе пережили. "Когда я вижу его в гардеробе, у меня рука не поднимается его выкинуть, — говорит Настасья. — Ведь с ним связано столько замечательных воспоминаний: праздники, встречи, ожидание рождения моей дочки Сонечки... На замену ему я приобрела точно такое же платье той же марки — только черное. Несмотря на то, что в моем гардеробе полно всевозможных нарядов, эти два платья всегда будут самыми любимыми!". Надеемся, что и новое платье подарит Настасье много приятных и радостных моментов в жизни!

http://www.cosmo.ru/your_career/career/1344414/


Информация к размышлению: досье на менеджера
official
rabotaruonline
Хотите устроиться на руководящую должность? Вы уверены, что подходите по... семейному положению? На Западе примерный семьянин ценится на рынке выше своих холостых конкурентов за место управленца. Так ли это в России? И какие еще факторы, кроме профессиональных, влияют на капитализацию менеджера?

Как рассказала Трина Гордон, президент первого в мире кадрового агентства Boyden World Corporation, западные рекрутеры при рассмотрении кандидата на должность управляющего подробно изучают его семью. К тем, кто женился более одного раза, хедхантеры относятся с большим подозрением.

Отечественные рекрутеры в таких вопросах почти не уступают западным. Какие же факторы важны для подбора управленцев в России? http://u.to/CDhRAw

Фитнеc-индустрия: новичков здесь не жалуют
official
rabotaruonline
Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты «Работа для Вас» представляет отчет о состоянии рынка труда в фитнес-индустрии.

В первую очередь требуются сервис-менеджеры, обеспечивающие продажу услуг. Вакансий для них на рынке довольно много. Уровень дохода зависит от презентабельности и «раскрученности» клуба. Средняя зарплата — 30 000-45 000 руб., а также бонусы и процент от продаж. Между тем требуются инструкторы тренажерного зала, групповых программ, водной зоны (бассейн), бармены, администраторы. Как правило, у инструкторов почасовая оплата — 300-400 руб. в час (от 500 руб. за индивидуальную тренировку). Опытный инструктор зарабатывает до 85 000 руб., начинающий может рассчитывать на 35 000 руб. В качестве бонусов к окладу — возможность бесплатно заниматься спортом, внутрикорпоративное обучение и карьерный рост.

Стандартные требования к кандидатам: аналогичный опыт работы не менее года, желательно спортивное образование (высшее, среднее или курсы), знание основ анатомии, диетологии, владение определенными методиками тренировок. Спортивные достижения необязательны, но их наличие поможет занять желаемую позицию. Немаловажную роль играет внешний вид тренера. Отличные спортивные внешние данные привлекут больше клиентов, что положительно отразится на уровне зарплаты специалиста. Новичков фитнес-клубы берут без особого энтузиазма.

Кроме того, востребованы различные врачи с высшим медицинским образованием и опытом работы от года до трех лет.

Вакансии в фитнес-индустрии можно посмотреть здесь: http://u.to/8f5GAw

?

Log in

Error running style: S2TIMEOUT: Timeout: 4, URL: rabotaruonline.livejournal.com/ at /home/lj/src/s2/S2.pm line 531.